p>同时也激发了小雅内心的斗志。
为了让对自己有大恩的两位老板。
也为了和自己一起奋斗的那群人。
自己一定要把南市的分厂办的红红火火。
“放心吧，我一定会努力做好的！”
“给，老板，吃苹果！”
小雅将削好的苹果递给了秦风。
露出了无比坚毅的表情。
“小雅，天山项目，我和胖子商量了一下！”
‘打算就在南市这边设立一个项目部！，关系就挂在南市食品厂这里。“
’李顺就安排在你手下，你是他第一负责人！”
“以后什么时候，他向你汇报！”
“你只负责对我汇报就行！”
秦风见小雅如此有自信。
内心的担忧减少了不少。
”啊？那个李司长做我的下属？“
”这会不会有点看不起他？“
‘到时候他要是不听我的，我怎么办？”
小雅瞬间惊呼不已。
这李顺之前可是高官。
老板居然让他在自己的手底下干活。
小雅内心有些怕压不住李顺。
误了李顺的大事。
“他现在只是在考核期，他要是表现的不好，咱们就把他给开除了！”
“我给你这个决断之权，他要是敢不听你指挥，你就开除他！”
“我在背后给你撑腰！你不要担心。”
“你得给我好好的看住这个李顺，不能让他乱来！”
秦风知道小雅内心的顾虑。
怕自己资历太浅，压不住李顺这样的老油条。
当着小雅的面。
秦风给了一个定心丸给小雅。
”嘿嘿，有了老板给我的尚方宝剑，那我就不担心了！“
小雅点点头。
再也没有了任何顾虑。
“对了，老板，刚才你说南市这边单独向你汇报？”
’你是打算让分公司独立运营？脱离总部直管的经营模式？“
”这样的话，嫂白总会不会有其他想法？“
”特别是财务权这一块！“
”运营和财务独立出来，对于工作效率固然会有很大提升！“
”但是也容易出现独立王国的问题！“
”这个老板可要考虑清楚，我肯定可以保证不会出问题。'
'但是以后其他分厂呢？“
小雅跟着王语嫣身边在港城待了这么久。
对于现代企业的一些管理模式十分熟悉。
此时秦风提出来公司运营模式脱离总部托管的模式。
固然是一个好事情。
但是隐患也十分大。
就是
这个就像历史上的诸侯国一样，一旦做大就会形成了尾大甩不掉的局面。
“这个问题其实很好解决！”
"将审计制度加入进来就行，总部成立一个专门的财务审计部门！“
”对于踩缝纫机！“
’还有就是，分公司的一些核心岗位的人由总部任命和指派！”
“这样内外监管相结合，这要是还能让
“那我就不要做生意了，直接回家抱娃好了！”
秦风露出无比自信的表情。
这审计部门就是锦衣卫一般的存在。
再加上总部指派和任命制度。
确保核心管理层的心始终向着总部。
最后再采取流动任职制度。
确保子公司的高层形成不了山头主义。
多管齐下。
要是还能被
那秦风也太失败。
最关键的一点。
秦风没有告诉小雅。
那就是黑衣人制度。
就是类似于卧底。
通过社会招聘一些新人进入公司。
形成一个单独的部门管理。
将旗下公司子公司各个环节的信息实时掌握。<
