新制度感到不适应，甚至产生了抵触情绪。财务部的王经理在一次会议上直言不讳：“这些新工具太复杂了，我们根本用不惯。而且，流程简化后，很多审批环节被取消了，万一出了问题，谁来负责？”
林小满耐心地听完他的抱怨，微笑着回应：“王经理，我理解你的担忧。但改革的目的正是为了提高效率，减少不必要的环节。至于责任问题，我们可以通过明确职责和加强监督来解决。我相信，只要我们共同努力，一定能找到平衡点。”
她的冷静和坚定让王经理无话可说。会议结束后，林小满特意找到他，详细解释了新制度的优点，并安排了一名技术专员为他提供一对一的培训。几天后，王经理的态度有了明显转变，甚至还主动向其他同事推荐新工具。
随着改革的深入推进，公司内部的管理问题逐渐得到了改善。项目交付时间缩短了，部门间的协作更加顺畅，员工的士气也有了显着提升。林小满站在办公室的窗前，望着窗外依旧繁忙的都市景象，心中却多了一份轻松和自信。
她知道，改革的路还很长，但她已经迈出了最关键的一步。接下来的每一步，她都会带领团队坚定地走下去。因为她相信，只有不断优化内部管理，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
“林总，这是最新的项目进度报告。”秘书小陈推开门，将一份文件放在她的桌上。林小满接过文件，翻开仔细阅读。报告中详细记录了各个项目的进展情况，数据清晰，条理分明。她满意地点了点头，心中充满了成就感。
“很好，继续保持。”她合上文件，抬头看向小陈，“通知各部门负责人，明天上午九点，会议室开会。我们需要进一步细化改革方案，确保每一个细节都能落实到位。”
小陈点了点头，迅速离开办公室。林小满重新坐回椅子上，望着桌上的文件，心中涌起一股强烈的使命感。她知道，这场改革不仅仅是为了解决眼前的问题，更是为了公司的长远发展。而她，作为公司的掌舵人，肩负着不可推卸的责任。
