和市场部的协作也变得更加紧密。每次开会时，大家不再针锋相对，而是开始主动提出建设性的意见。团队的氛围变得轻松而积极，每个人都充满了干劲。
一天下午，林小满正在办公室里整理项目报告，顾临渊推门走了进来。他手中拿着一份文件，脸上带着淡淡的笑意：“林总，最近的进展报告我看了，干得不错。”
林小满抬起头，微微一笑：“谢谢顾总，团队的每个人都很努力。”
顾临渊走到她面前，将文件放在桌上：“我知道你最近在团队建设上下了不少功夫。看得出来，效果很好。”
林小满点了点头：“是的，团队的凝聚力和战斗力都提升了不少。项目的推进速度也比之前快了很多。”
顾临渊看着她，眼中闪过一丝赞许：“你做得很好。我一直觉得，一个团队的成功，不仅在于技术或市场，更在于人心的凝聚。你做到了。”
林小满微微一笑，没有多说什么。她知道，顾临渊的认可不仅是对她个人的肯定，更是对整个团队的肯定。
接下来的日子里，团队的战斗力得到了充分的体现。项目的每一个环节都推进得井井有条，大家的配合也越来越默契。林小满每天都能感受到团队的变化，那种积极向上的氛围让她感到无比欣慰。
然而，她也知道，真正的考验还在后面。项目的最终目标是在三个月内完成，时间紧迫，任务艰巨。但她相信，只要团队继续保持这种凝聚力和战斗力，就没有什么是无法克服的。
一天晚上，林小满加班到很晚。她走出办公室时，发现技术部的灯还亮着。她走过去一看，发现张磊和李楠还在讨论技术方案。两人坐在电脑前，专注地讨论着每一个细节，完全没有注意到她的到来。
