就算是一个小国，政务也是堆积如山，更何况是占领了整个北熙洲的虞国呢，在这个大家都通过不断改革适应这个世界的新时代，朱昭熙这个虞国皇帝手头上的工作可以说是源源不断。
刚批阅完计委提交的三季度钢铁产量调整方案，又接到考核委员会关于候选人中期评估的报告。案头堆叠的文件里，既有基层历练的成效总结，也有对内情报局汇总的各类细节记录。37名候选人的表现参差不齐，各自的短板在日常工作中逐渐显露。
朱朗栋在景安县的整改流于表面，虽不再公开质疑制度，却将工作重心转向拉拢地方商人，试图通过商业合作积累个人声望，对工业局的本职工作仍敷衍了事。
朱公错在翠南省乡下的出勤率勉强达标，但提交的农业技术推广报告多是照抄书本，对当地土壤特性与作物适配性毫无分析。
即便是表现突出的朱见泽，在临江府的技术升级项目中也暴露出局限——过度依赖同泽城钢铁厂的技术支持，未能推动本地机械厂形成自主改良能力，被考核组评价为“执行有余，创新不足”。
蒋谦颇为看好的李明远，问题也同样突出。对内情报局的报告里，详细记录了他在云陇省矿区的三次决策过程。一次是关于矿井延伸方案，工程师提出三种备选路线，李明远在未充分讨论的情况下直接选定风险最高但效率最优的第三种，理由是“时间不等人”。
另一次是分配安全改造专项经费时，他未按规定提交计委审批，直接将三成资金调拨给矿工提出的通风系统改造，事后才补报手续，称“基层的事，基层自己能定”。
最引起朱昭熙注意的是第三次——矿区工会选举时，他以“确保工作效率”为由，暗中支持自己熟悉的候选人，虽未违反程序，却明显干预了选举的自然进程。
这些记录指向一个核心问题：李明远在工作中逐渐显露出独断专行的倾向。他习惯跳过集体讨论环节，偏好以个人判断推动决策，甚至在报告中隐晦表示“高效的治理需要集中的权力”。这种作风与朱昭熙在建国初期的某些做法相似，却让朱昭熙心生警惕。
朱昭熙能够独断专行，那是她真的有一定的独断专行的能力，她有着前一世的经验教训，对于科学和政治发展的脉络有着清晰的认知，而不是不懂装懂的瞎指挥，就算是因此，在大明帝国时代，朱昭熙也是依靠着朱棣、朱高炽的皇权，才有底气。
而后期能够独断专行，那是因为之前的一次次决策都是成功的，一次次决策都是和其他谋士充分探讨过可行性，这才有着这样的能力独断专行，一言九鼎，可是学习自己行为的那些人，他们现在是朱昭熙和代表大会给他们背书，让他们试错。
如果让他们学着学着，真的形成了独断专行的习惯，真的站在了现在朱昭熙的位置上，那么他们随意的一个决定，都有可能让虞国陷入万劫不复的境地，这可不是朱昭熙想要的。
她没有想到，就连蒋谦都被这个表象给迷惑住了，在心里，朱昭熙默默把这些人排除在候选人之外，这种人或许非常有人格魅力，有与生俱来的领导能力，但是他们绝对不适合掌控现在的虞国。
历史早已证明，过度集中的皇权往往伴随风险。即便是朱昭熙自己，也在早年的因为很多制度在执行方面出现了各种偏差，现在女多男少的局面不正是因为她的决策问题么，她都有着这样那样的错误，所以她异常排斥独断专行。
继承人选来选去，终究是在选人。可再优秀的人，也有犯错的时候。朱昭熙看向窗外，坤泽城的工厂烟囱正排出规律的白烟，与其把希望寄托在某个人身上，不如建立一套能约束任何人的制度。
她的思路逐渐清晰：未来的虞国，需要弱化个人集权，转向制度化治理。具体而言，就是将现有的权力架构重新调整，形成相互制衡的机制。首当其冲的，是提升秘书办公室的职能。
这个机构自虞国建立之初便存在，最初仅负责文件传递、会议记录等辅助工作，随着政务日益繁杂，逐渐承担起协调各部门的
