70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；
而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现。
80后工作态度便是：既要工作，也要快乐。
当然，如果十年后，当90后开始进入社会时，就又是另外一个天地了。
他们是：不想工作，但会工作。
‘80后’是在独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。
与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到什么挫折，所以他们对生活的希望是快乐，要开心。
‘80后’是新一代的年轻人，他们不介意努力工作，但同时追求开心；不怕工作有压力，同时希望工作有灵活性，即工作需要的时候，他们可以不介意加班、全力工作，但工作完了之后，他们希望有个人选择，有自己的时间。
‘工作是为了更好的生活。’这是在城市‘80后’中日趋明显的思维倾向。
但‘80后’绝非贪图享受的一代，在他们身上闪动着较之以往代际人群更为强烈的成功欲望。
所以吴楚之在鹏城提出的弹性工作制和绩效奖金制度，很好的满足他们的诉求。
伍陆军叹了一口气，也许自己是真的落后于时代了。
生产效率提升50%，意味着利润的提升远不止这50%，因为你能更有底气的去面对市场上的竞争。
特别是在已经血红一片的个人计算机市场上，越高的生产效率，会带来了越低的经济库存。
在同行业中你的资金周转比别人更快，你就最赚钱。
其实生意无不如此，一旦从事了某个行业，目标客户群就固定了，此时你日思夜想、视同生命般重要的核心问题就应该是：如何将东西卖得更快？
因为每周转一次，你才能达到企业经营的根本目的赚钱。你周转得越快，赚的钱才越多。
快速周转，时代使然。
商品短缺时代，‘囤积居奇’发大财，然而今天谁这样做，谁就是‘傻根’。
在商品过剩现金为王的今天，最重要的发财手段就是在产品更新换代之前‘快速出手，多多出手’，其中最有效的是：低价格。
过去，最有效的赚钱手段是卖高价提高利润率。
今天，最显著的赚钱手段已变成卖低价提高周转率。
过去利润高但是最终赚钱少，因为卖得少；今天利润低但是最终赚钱多，因为卖得多。
价格战曾经备受责难，那是因为它损害了尚未开窍的、遵循传统利润模式的别的厂商的利益，但毫无疑问却受到了钞票最
