p; 面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。
不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。
吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。
人力问的是公司如何合法使用未成年工；
财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；
法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；
合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。
参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。
好吧，其实也就是吴楚之偷懒。
每个岗位7位面试人，4个岗位就是28位，就算每个人10分钟，也快5个小时了。
面试是在一个大会议室，吴楚之直接两个组面试，讨论时间30分钟。
还是得节约点时间，秦莞还在家里煲着汤呢……
群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。
别说楚天舒了，就连叶小米也知道该怎么选择。
看着杂乱的争辩现场，楚天舒隐讳的笑着，“楚楚，你这个办法真好，是龙是虫，一比就知道了。”
旁边的叶小米眼里，只剩下崇拜了。
吴楚之有点赧然，摸了摸鼻子，个人崇拜还是要不得滴。
自己也就不过是多了个金手指，不值一提，不值一提。
很快，吴楚之在每个职位挑出了两个候选人。
楚天舒见吴楚之自己能够控场，也就撤到体育场监督装机工作去了。
稍事休息后，吴楚之和叶小米与8个候选人面对面的坐了下来，开始了恳谈会。
示意大家静静后，吴楚之眼神一一扫过每个人后，开了口，
“刚刚的群面环节，各位的表现非常优秀，让我印象深刻。
所以每个职位我留下了两位候选人。
大家可以放心，下面没有其他环节了。”
他顿了顿，继续说了起来，“鉴于大家面试时的表现难分伯仲，让我们难以取舍。
所以，我们还是在实际工作中来分出高下。
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