刚刚说的是电子产品，而不是个人计算机？”
吴楚之笑着点了点头，“老许，果核科技未来可不仅仅只有个人计算机这一样产品。
果核未来有哪些产品，取决于你们设计部的设计。我希望未来的果核科技，是一家设计驱动型的公司。”
许涛没有表态，年近四十的他知道吴楚之这句话的重量，他小心的确认着吴楚之的意图，“吴总，什么电子产品都可以做吗？是主营相关的，还是说产业相关的？”
与周围年轻人正兴奋议论截然不同的许涛，让吴楚之很是欣赏的高看了一眼。
中年人确实少了几分年轻人的朝气和心气，但是多了几分年轻人所不具备的沉稳与谨慎。
在中层管理者的位置上，这不是坏事。
他拍了拍许涛的肩膀，声音洪亮的说着，“老许，我有一个野心，需要我们一起来完成。”
周围的人群寂静了下来，和许涛一样，他们也想知道作为公司的最高层，吴楚之到底有什么野心。
公司的领导者本人的野心、斗志和愿景决定了公司未来发展的高度。
吴楚之也希望公司所有的员工，清楚明白的知道他的野心。
伟大的企业都有一个相同的特点，那就是都拥有志向非常伟大的创始人。在创业早期，这些企业几乎所有员工都有一个共同的信仰，认为他们可以改变世界。
他们所做的每个决策都是基于：这个决策能否让我们离改变世界的目标更进一步。
他们并不会特别在意短期的利益得失，此如亚马逊，很多年一直处于亏损的状态，但员工们并不在乎，因为他们在创始人的带领下志在未来。
吴楚之清了清嗓子，大声的说了出来，“用个含蓄的说法就是，我们果核科技，
要做人类全生命周期电子化需求的整体解决方案提供商。”
说罢，他顿了顿，环顾了一下四周充满疑惑的眼神，他又开了口，“换个通俗好理解的说法，
在未来的世界里，凡是粘上‘电子’这两个字的东西，我希望都有果核的影子。
我希望从这一代人开始，他从出生睁开眼的第一刻开始，果核的产品就伴随着他的成长，直至他在这个世间吐出最后一口气！”
这一句‘人话’让员工们听懂了，但是他们觉得这着实不像是一句人话。
这是让人从生到死到都不开果核科技的产品！
这比“死亡、税收、三桑”还特喵的不要脸啊！
不过……好喜欢！
员工们的眼里如同升腾起了光一般的炽热，吴楚之趁热打铁的说着，“你们是从锦城总部过来的，
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