而喻，年轻人工资低。
想想也是，在日本，虽然动画从业者的整体工资不高，但大公司还是比小作坊强得多，最终筛选下来，像创媒IMS这样的外包公司。
要活下去，就只能用更低的成本压榨更高的效率。
不过，这对楚晨来说，这反而是好消息。
年轻人，意味着更有冲劲，也更容易接受新事物，适应新环境。
“我回来的时候，看了一下大家的进度，有些细节上的问题，我感觉大家可能是分镜上有些理解偏差，所以我来做个项目简述和分镜解析。”
传媒IMS就是之前1.0的外包公司，所以虽然他们也是新加入了的团队，但在融入星辰体系这一块其实是无缝衔接的。
不过无缝衔接，不代表完美衔接。
在星辰收购IMS之前，IMS的管理工作是IMS的社长在做，可收购之后，这位社长并没有跟着来。
所以现在的星辰动画工作室实际上是没有管理人的。
短时间内，整个动画工作室可以凭借惯性，继续进行动画制作。
毕竟有分镜，有需求，有之前制定好的进度计划表。
一项一项落下去，也能做出来。
但是。
能做出来，不代表能做好。
在老社长离开之后没了“监督”，楚晨也不在这几天动画工作室虽然继续在推进，但各种错误也是肉眼可见的在变多。
甚至一些很明显的错误，比如楚晨给的分镜是从下往上扫，从角色的腿部，再到腰间，再到枪械开火。
而在实际的过程中，这一部分就变成了直接切到枪械开火，省掉了分镜从下往上的过程。
乍一看，似乎没区别。
可问题是从下到上的这个过程，是楚晨特地安排的，就是为了让玩家能看到人形漂亮的腿部线条。
有，或者没有，差距非常大。
曾经做过牛马的楚晨一眼就看出，这肯定是有人说了一句“诶？这样就可以了吧，都是开火，做那么复杂干什么呢”
对于一个权责不清晰的工作室。
只要有一个人开始偷懒，那整个动画最终的结果，就会变差。
这其实也是许多华夏动画公司在外包中经常会遇到的问题，或者说，所有老板不懂生产的企业都会遇到的问题。
只不过楚晨没想到，这一天会来的这么快。
因而，楚晨回到华夏之后，第一件事就是赶紧把胡萝卜后面的大棒，给捡起来。
