她提出了去厂里担任财务。
若若没同意，财务需要专业能力，姑姑你又没学过。
翠莲大包大揽，让若若相信她，给她一个机会。
见若若还在犹豫，翠莲一把鼻涕一把泪的开始哭诉加表演，说自已这些年来过得苦，儿子不认她，还踩了好几年的缝纫机，外出找工作被人看不起…
若若被说软了心，答应让她试试，但不能是财务的岗位；可以试试行政。
翠莲满口答应，心里盘算着先打入敌人内部，慢慢的挖解。
入职后，翠莲就以若若亲姑的身份拉拢员工；这是她的强项，没多久，就有几个之前信服楼红英的工人，现在对翠莲言听计从。
渐渐地，发生了一系列的奇怪现象。
本来若若在针织厂还算有威信力，毕竟是楼红英的女儿，员工们对于她的能力也认可。只是后来，有些老员工开始排挤若若。
开会的时候，车间主任带头挑若若方案里的小毛病，煽动其他员工一起反对若若。
有次讨论新的生产计划，若若提出的方案明明很合理，可车间主任却说若若没经验，不切实际，还说她太年轻，不能胜任厂里的管理工作。
其余员工也随声附和，让若若百口莫辩。
慢慢地，原本支持若若的员工也开始动摇，对若若的态度变得冷淡起来。
若若心里很，她不明白为什么突然大家都针对她。
尤其是那个车间主任，他可是妈妈亲手提拔起来的。她刚到厂时，还是这个车间主任带她熟悉环境，教她一些管理的经验和技巧，怎么，突然就变了呢？
她想不通，去找翠莲哭诉。
“姑姑，为什么大家都反对我？排挤我，是我哪里做的不好吗？”
翠莲装作心疼的样子劝她：“若若，这帮工人都是老油条，你一个小姑娘是斗不过她的。”
“那怎么办呢？我就任由他们欺负吗？”若若很无助。
最后，翠莲给她出了个馊主意。
