; “患者明显减少了，就算有茶素医院的医疗队入驻患者就医数量也提升不了多少。
除非是下大学或者夜间，实在没办法离开县城，才会来就诊。而且只要天一亮，大多数患者都会申请转院来茶素。
还有就是医生留不住，越是年轻的医生越是留不住，给编制都不行。”
王亚男一说，邵华和贾苏越也仔细的听着，而张之博就不怎么操心，抓着大鹅的腿，啃啊啃，哎呦，真的香。
“尤其是咱们医院的薪资改革以后，更是留不住年轻人了。”王亚男犹豫了一下，还是说了出来。
其实这个事情很多年前就已经有了。
比如西部三川的西华医院，病房里的医生几乎全都是没有编制的。
很多地方的医院年年给西华派遣进修人员，然后进修人员到了科室后，科室主任也在观察这些人。
比如一些平日里躺平摸鱼的，进修结束怎么来的怎么回去。
而有些医生，科室主任就会私下里让带组的老师去和进修的医生谈，“你在你们医院一个月收入有多少啊？
要不你就别回去了，就在我们科室，我们科室给你发工资！”
然后很多医生进修着进修着，就进修离职了。
这也是为什么医疗行业进修前必须签订一个违约合同，就是怕医生跑了。
可惜这玩意拦不住。
张凡听到耳朵里，心里也在盘算，其他地方，张凡管不了，但茶素这地界，张凡还是有点能力的。
什么国家给补助，什么国家给定向本科指标之类的事情，都是扬汤止沸的事情，都是一些从来没到过基层的人想出来的。
这玩意尼玛更催生出腐败了，很多学生学习不行，但家里有人啊，直接占了这个指标。
等毕业的时候，家里掏个违约金，甚至有的家里掏违约金对方都不要，然后这个孩子摇身一变，就成本科生了，紧接着人生的齿轮开始转动了。
就和当年没办法，非要单独开个儿科学院一样，尼玛头都是被驴踢肿了才出这个主意。
流动起来不怕，就怕给你来个标签固定起来，人又不是石头，大理石就是大理石。
吃完饭，王亚男的车上果真躺着半拉鹿，还挺大，鹿腰子还是两个！
周一，张凡的办公室里，在家的领导全都在，远在鸟市的欧阳也打开了视频会议。
老太太最近的气色相当不错，也不知道是不是因为首府更养人。
不过听说，最近几个首府的院长私下里告状都告到鸟市了。说是欧阳欺负人。
“关于主任医师的轮转！”
