员，也觉得这种规定不可思议。
“这”
这不是胡闹吗？天底下哪有这样的事？
驻城机动车辆厂以前大小也是家企业，平时也有几家供应商给他们供货，供完货结款的时候，哪个供应商不是堆起笑脸求爷爷告奶奶的央求尽快拿钱？
可现在倒好，你必须要按时给他们结账，要不然厂里要扣你的工资。
这特么要钱的成了大爷了？你要是不来拿钱，还要扣我的工资？
可从京城来的所有人，却都觉得这是理所当然的。
因为捋一下就能明白，这个备注的含义是——欠钱的就是孙子，你要当孙子吗？
是不是觉得这个规定很逆天？
但是几十年后的某为就是这么干的，规定期限内没有付款，必扣相关人员的kpi。
这就杜绝了凭借职位“卡人”
吃好处的恶劣行为。
财务科的人为什么提前抱团争取利益？
不就是因为这点好处吗？
你来要钱，总不能空着手来吧？我是甲方，你不得意思意思？
你要非空着手来也行，账上有钱也说没钱，给他也不给你，手里的一点小权利能玩出花来。
为什么腾红苗当天就能拿到钱？老实人拖拖拉拉两年了都拿不到？
有钱能使鬼推磨？恶人还有恶人磨？
驻城方面的财务人员都有些不能接受，这可不仅仅是对她们的工作提出了“苛刻”
的要求，而且还损害了她们的实际利益和社会地位。
【不让我们在回款的问题上做手脚，那逢年过节的好处找谁要？我家的粮油米面肉鱼蛋菜，你给我补齐啊？】
而且相对于物质利益的损失，社会地位的下降才是最不能接受的。
在这个年代，一说你是在财务科工作，那么大部分人都会自动把他跟领导挂上钩。
但你一个财务人员如果没有任何权利拿捏供应商了，那岂不是跟那些车间工人一个层次？
“唐科长，我有个问题”
一位财务人员举了手，据理力争道：“我们在实际的工作中，经常会遇到票据不规范，票跟回执不一致等等现象，所以才会造成结款时间不统一，
如果以后再遇到这种情况，也要扣我们的绩效奖金吗？这明明是他们的问题啊！”
“这个问题问的很好，当年我就干过这么一回。”
唐世信推了推眼镜，平静的说道：“当初我们也是刚刚推行新规定，我负责真空助力泵的结款，他们做的单据材料就不符合我们一分厂的要求，然后我就问李厂长该怎么做”
“李厂长很明确的告诉我，对方不理解我们的单据规范要求，是我的责任，
我需要出外勤到助力泵的生产厂家，手把手的教他们怎么填写票据，怎么附单据，怎么做初步审核”
唐世信看到驻城的财务人员有些傻眼，便笑着打趣道：“当然了，我们出外勤是有补贴的，
我那个月及时纠正了对方的失误，没有逾期耽误工作，到头来还多拿了十二块五毛钱的工资呢！”
“”
“哗哗哗哗”
一群原驻城机动车厂的干部和财务都傻眼了，唐世信所说的这些事情，在他们听来实在太奇葩、太不可思议了。
但是王金羽，却带头鼓起掌来。
他在一分厂实地学习了七八天，虽然没有学到核心内里，但是一分厂高效的管理却是亲眼所见的，
如果每个岗位上都有类似的绩效规定，那么这个单位里还有喝茶看报纸的咸鱼吗？
等到掌声结束，李野温和的说道：“两个单位整合，必然有些规矩要改变，大家有什么不同的意见，现在就可以提出来讨论，但是一旦讨论完毕，我希望大家都不要再有怨言”
“李厂长，我我有个问题”
有位职工举起了手，忍不住的道：“李厂长，我是负责销售的于益民，既然财务科付款有绩效要求，那么我们也肯定有要求吧！
如果卖出
