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玩这种“我主张、你自证”
的手段最好是口头污蔑或者匿名举报，就算最后证实你没问题，举报者也不受任何损失，可要让肖进刚实名书面举报，他不愿意。
因为如果走书面流程，必然要留下记录，诬告不成反受其害可不是闹着玩的。
肖进刚是为了总厂的利益跟陆知章撕扯，凭什么要让他个人跟李野撕破脸？
特么的李野是好惹的吗？韩秘书都被他坑死了呀！
这时候，部里来的人忽然开口说话了：“好了，年轻人不要那么大的火气，大家开会讨论问题，有质疑很正常，你不要急躁，让陆厂长慢慢说清楚就好了”
这倒不是部里的人拉偏架，实在是这会儿的李野有点掀桌子破坏规则的苗头了。
开会有开会的套路，吵架也有相应的条条框框，你上来就把人逼到墙角赌剪刀石头布，那这个会议的走向还可控吗？
有时候会议的主持者是知道争吵双方的目的和对错的，但他必须为了把控局面，又打又拉让某一方吃点亏才行，
这种手段在古代叫帝王之术，到了现在叫“管理的艺术”
，nnd就是欺负人的艺术。
可李野并没有顺从的就坡下驴，因为陆知章是顶在李野前面的“肉盾”
，这时候自己要是不全力支持帮他分担压力，日后谁还心甘情愿的帮自己卖力？
所以李野抢在陆知章前面解释道：“您好崔司长，这里面有些隐情我要向您汇报一下，陆厂长在一分厂主要负责行政、纪律方面的工作，而我承担了经营和生产方面的责任，
所以经济方面的事情都是我负责的，向外聘技术人员支付的费用也是我签字的，就是因为这个月一分厂亏损，所以没有给总厂分配利润也是我经手的”
崔司长看着李野明显要做出头鸟，便正色问道：“那你能不能跟我们解释一下，为什么停止给总厂分配利润？据我所知一分厂的效益一直很好，就算这一个月亏损，也不能说一点钱都没有了吧？”
李野惊讶的道：“我们怎么会不给总厂分利润呢？总厂已经提前预支到十一月的利润了，现在才七月啊”
“”
崔司长都没话说了。
虽然寅吃卯粮这种事也不算稀奇，但实在不好拿到台面上说啊！
这就跟老板欠工人工资似的，大家都压工人半年的工资，你也压工人半年工资，但你总不能说压工资有道理吧？你总不能还指望工人对你高呼“哇，老板你真是个大善人”
吧？
而且李野还没完，他打开随身带来的一个文件袋，拿出一摞打印好的结款明细分给了众人。
“崔司长，我们从去年五月开始，一共从总厂接收了二十万的启动款项，然后已经持续十四个月向总厂输送利润，总额超过一千五百万，
可就是这一个月没有给总厂分钱，他们就急眼了污蔑人，就是奴隶也不带这么压榨的吧？”
“咳咳咳~”
马兆先好似是喝水呛着了，一边咳嗽一边看向了李野。
上纲上线固然杀伤力巨大，但不应该让李野干这种事儿，毕竟在这条路上不温不火不显山不漏水才走的稳，李野又不是没跟脚的草根，说话没必要这么激进。
大家都是一个单位的同事，就事论事而已，怎么能扯出奴隶和老爷的关系来呢？
李野做出的成绩是有目共睹的，但他身上有硬伤——太年轻。
所以在这种正式的场合，还是要表现的“少年老成”
才好，要不然一个把握不好，可能就会收获“再磨砺两年”
的奖励，
一步慢、步步慢，很多事情也不是有靠山就能说了算的，大好前程耽误不得啊！
