劳”
的牛马之一。
可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”
，顶在前面露脸的只有管良，好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。
不过李野笑了笑，并没有跟小朱同仇敌忾，而是淡淡的道：“看他不顺眼，可以上去揍他。”
小朱愣了愣，低下头嘟囔道：“我可没你那么硬的后台。”
“”
“唉~”
李野叹了口气，没有再给小朱解释什么。
小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”
的阶段，刚刚弄懂“压榨”
和“提拔”
的区别，但却不知道为什么会有这种区别。
单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。
而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。
你就是被压榨，人家就是被提拔。
还是要靠个人实力。
拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。
别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。
别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。
而管良是出色的吗？
跟小朱比起来肯定是的。
他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”
，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。
像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。
但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。
管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。
“来了来了，大家都站好，别抽烟了”
一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。
前排是经理、副经理，两边是厂办、d办再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科都排到第三层去了。
可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。
是真的挤。
李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。
还真有必要。
李野上辈子就经历过这种破事儿。
当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。
后来这种事儿层出不穷，李野受不了离职了。
在离职之前，一个还算不错的同事跟他说了一句话：“李野，别人挤你一次，就比你多一分机会，挤你十次，就多了十分机会，
也许你觉得这些都是无用功，但你没后台，又不往前挤，就永远没机会。”
所以前面的人，永远比后面的人机会更多。
就比如现在的管良，就排在了李野的前面，占据了很大的优势。
但他也还在往前挤，毕竟他的身边还有陆知章、肖进刚这些老牌选手。
不过当经贸部的两位参观代表跟几位经理寒暄的时候，管良却忍不住的汗流浃背，往后出溜。
他看见柳慕寒，就跟见了鬼一样。
而肖进刚也是额头冒汗了，这几天他可没少看那张照片，怎么可能认不出这个打扮时尚的眼镜妹子？
【这个女人，今天怎么会来？】
【她可千万别跟李野碰面啊！
】
可惜，怕什么来什么
