、设备确实不能少，但“人”
才是关键。
一套运转顺畅的管理班子，可不是花俩钱就能一夜之间搭起来的。
李野搞的风华牌服装，是门槛最低的企业，还是靠着挖墙角，从各个国营服装厂里挖了好多老师傅，才好歹运行了起来，膨胀发展。
那中端制造业需要多少人？
而现在李野想从海外往家里倒腾高新技术，这种人去哪里找？怎么相信他？问题是李野又不是投资一个行业，一家企业，那么多的ceo缺口，去哪里找人来填？
说得难听一点，说不定一个核心管理人员的吃里扒外，就能让一个计划功亏一篑，甚至连李野都能搭进去。
如果没有点靠山，在海外一个羁押就回不来了。
但是当李野说完这个“天大的困难”
之后，无论是柯老师还是文庆盛、李忠发，却都笑了。
柯老师道：“你要说外汇，咱们缺，但你要说人咱们不缺。”
李忠发沉声说道：“什么叫毛都没长齐啊？你自己年轻，那不是还有我们嘛！
咱们别的不会，筛选可靠人才还是有一套的。”
文庆盛也笑着说道：“你说的那些风险，其实也不算什么，咱们以前就有丰富的敌后斗争经验，现在也没丢了老传统不是？”
李野看着三个长辈都表了态，心里顿时踏实了。
对个人来说的某些困难，对于一个强大的组织来说根本不算什么。
后世就有某人说过——仕途波诡云谲，这片土地上到处都是才华横溢的失败者，你只要他个一个机会，他能把命给你玩出花来。
（本章完）
