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李野和陆知章这边打定了主意，只要我们“不求上进”
，一分厂就没有多余的管理岗位，谁来了也没办法安排。
但牛红章在初步招纳了几员大将之后，还是排兵布阵主动出击了。
在第二季度的总结会上，总厂一个刚刚分配来的大学生小聂，就在几位领导的鼓励下，畅所欲言发表了自己对单位的改良意见。
“我们单位现在有两套销售班子，一套是总厂的销售科，一套是一分厂的销售科，这既是行政上的重迭，也是效率上的浪费，
咱们都是一家人，所以我提议，两个厂的销售部门一起合作，发挥更大的作用，把我们的产品更好的卖出去”
“当然了，一分厂的销售能力也是有目共睹的，我在仔细对比之后，发现一分厂的销售能力更强所以在合作的过程中，我们一定会虚心学习经验，大家共同进步”
李野斜眼瞅着这个只见过一两次的大学生，想要看看他身上有多少“清澈的愚蠢。”
因为总厂在两年前就想借用一分厂销售网络，帮助总厂销售130汽车，但是李野只用一条要求就把他们给堵回去了。
结果现在这小子刚来，就又旧事重提，他就不琢磨琢磨，这么好的事儿别人怎么不说？是别人眼瞎吗？
一分厂的销售网络遍布全国主要省市，销售能力当然更强，总厂想要借用也不是不行，但你得按照一分厂的规矩来。
于是李野就问道：“小聂是吧？你说的这个合作，是怎么个合作法儿？”
小聂推了推眼镜，微笑着说道：“合作，就是大家把自己最好的东西都拿出来一起共享，一分厂在全国都有销售分点，总厂也有先进的思想理念”
李野等小聂说完之后，诧异的问道：“先进的思想理念？你说的是什么思想？”
小聂拿出了一张发言稿，非常有信心的讲述道：“我们综合研究了国外知名汽车企业的销售方法，发现近些年在欧洲出现了一种更先进的4s销售方式，所以我认为可以一起探讨研究，共同受益”
“你说的是福特公司吗？”
李野没有耐心听小聂说完，直接就打断道：“如果你说的是福特公司在欧洲率先推行的4s理念，那就不必说了，因为一分厂从两年前就开始按照4s理念推行销售服务了。”
“”
小聂愣住了。
他今天刚刚大学毕业，在分配来轻汽公司之前，就借助学校的消息渠道，找到了这么个思路新颖的“切入点”
，百般打磨了这篇意见稿子。
入职之后，他信心百倍写好的发言稿，也的确受到了几个领导的好评，所以他以为今天能够大出风头，没想到手里的发言稿竟然是一份过期两年的旧报纸，这种滋味让他恨不得找个地缝钻进去。
但李野没有停顿，继续说道：“4s的概念是福特公司在前几年首先提出的，注重的是整车销售、零配件供应、售后服务还有信息反馈，
与之对应的是四个英文单词sale、sparepart、service、survey，这四个英文单词的首位字母都是s，所以被称之为4s理念”
李野侃侃而谈，一口气说了五分钟，更是让小聂无地自容。
因为他感觉李野的知识点比自己手里的稿子全面十倍，绝对不可能是信口胡说恶意打压。
所以等他说完之后，小聂的顶头上司，销售科的朴科长脸都红了。
他还以为靠着小聂的一手知识，能够吹嘘一下，以表示双方的合作不是纯赚便宜，结果到头来是个大笑话。
这么多年了，你就没了解了解一分厂的销售模式吗？还拿着历史当新闻？
牛红章冷冷的瞥了朴科长一眼，然后对着李野问道：“既然你们早就学习到了海外的先进经验，为什么不跟同事们分享呢？
这么好的工作经验要是早点分享，可以多创造多少利润？为什么要藏着掖着？”
李野好笑的道：“
