大概是讲了大约半个小时，两人简单地交代了一下整个公司目前的运营情况。
不过季婉仔细一听就听出问题来了。
这些汇报的内容虽然看起来面面俱到，实际上却比较空泛。
不少数据一看就是虚报了水分的。
季婉以前本就是一名普通的打工人出身。
有着非常扎实的实际工作经验和业务能力，对于职场上的这些套路自然了如指掌。
因此，她对两人汇报中所透露出的这些敷衍感到些许的不悦。
“公司薪酬制度这块，两位清楚不？不需要谈别的部门，先说说自己负责的部门情况。”
季婉轻轻抬起眼睛。
她并不想听太多无关的套话。
王经理听到这个问题后，顿时松了口气。
因为他分管的是销售业务这块。
而销售部门本就是以业绩为导向的，收入结构非常清晰透明。
多劳多得、能者多得，这是最直接的标准。
所以他对于本部门的薪酬分配和计算方式十分熟悉。
换句话说，不管你是规规矩矩、脚踏实地去干，还是想要动点脑筋，想些别的门道，走些其他的路子，你都必须先弄清楚。
这笔钱是从哪儿来的，具体又要怎么拿。
所以，他就坐下来，给季婉大致讲了一下他们部门目前实行的薪资结构。
包括基本工资、绩效奖金、项目提成以及其他补贴等等一系列的构成内容。
尽量解释得清晰明了，方便她理解与决策。
而文经理所在的研发部门就显得简单多了。
相比之下，他们的薪资构成并没有那么多花里胡哨的项目。
基本上是以固定薪资为主，偶尔会结合一些项目奖金作为补充。
所以，他在讲述时也没有说得太过复杂，只做了一个简要的汇报。
把当前的情况和问题简单说明了一下。
等听完这些情况之后，季婉原本轻松的神情也逐渐变得认真起来。
她看着文经理，语气不疾不徐地说道：“你们研发部门这边，趁着年中做一次人员选拔。重新设定一个比以往更高的基础标准，然后组织员工进行统一的考核。达到标准的就继续留下来，继续为公司效力；如果没有达标，那就直接按照公司现有的裁员流程来处理。”
“除此之外，可以考虑从外部引进一两位核心技术人才，给他们的薪资开高一些也没关系，重点是要留住真正能用得上的人才。这些事情你直接去和黄总、萧总他们沟通商量就行，不用事事再找我确认。”
“好的夫人，我回去之后就立刻安排落实这件事。”
文经理连连点头，一边记录，一边认真回答。
季婉接着又说道：“还有，对于那些研究员，按照他们本季度在项目中的实际贡献成果，合理分配发放对应奖金。尽快拟定一个奖金发放的详细方案交上来。如果暂时定不了合适金额，那就组织做个内部调查，让员工们敢于表达自己的想法。”
“明白明白，我一定办好，绝不会让夫人失望。”
文经理连连应答，态度十分恭敬，语气也格外诚恳。
季婉微微点头，又补充了一句。
“再一个，我听黄总提起过，最近有一个非常重要的药物研发，遇到了技术瓶颈，卡在那里过不去了。你们可以考虑先让这个团队的人好好休息一次，安排一次带薪假期，让他们调整好状态。与此同时，要尽快加强项目的技术支持力度。”
“关于怎么引进专家、教授来协助这个项目？是不是可以通过提高待遇、增加奖金的方式解决？或者其他方法？是股权、资源还是别的福利？这些都要你去做一下调研。总之，你要把可行的方案拿出来，把问题解决掉。”
“好的，我一定做好，我明白了。”
文经理再次回应。
这个关键药物的开发，是华国
