工资养懒汉、养混子,钱都给高层管理人员了,会让年轻人缺乏进取心。
日本有个66定律,就是60%的财富集中在60岁的老人手上,60%的高级管理岗位都是60岁以上老人担任。
但是现在他对年功制度呈现中立态度,因为只有鞭子抽到自己身上才会疼,这个制度很好地保证了员工对未来的期待和归属感,不会有人害怕35岁就被企业优化,稳定对未来有了盼头,才能将注意力集中于工作。
然而,年功制度也不是所有人都能享受的,在医院里,职工分为“正社员”和“派遣社员”,前者是医院签订了正式工作合同的正职员工,后者只是劳务派遣公司的派遣员工,他们不仅享受不到年功制度,而且真的有可能被优化,一般来说这种派遣社员四五年一签,如果连签两次就会被视为转正为正式员工,因此医院对派遣员工从来是一届一换,绝不给转正的机会。
派遣社员即使是做一模一样的工作,在正社员面前也是抬不起头的,他们也只能拿到正社员65%-70%的工资。
是否正社员也是在日本相亲市场的几大核心竞争力之一(是否长子,是否正社员,是否高个子等等)。
上杉宗雪本人就是正社员,虽然他的年功工资是0,但他拿到的就是比那些派遣社员要多,地位就是要高。
为什么家里对他干法医这一行没有太多意见,就是因为他是正社员,次子嘛,也不用继承家业,能安安稳稳地当上正社员在家里看来已经完成人生使命了。
打开信封,上杉宗雪稍微点了一下钞票,眉头一挑。
怎么多了三万?
还没来得及问,就有一位职员小跑过来:“上杉医生,鹈饲院长让你去他那里一趟。”
鹈饲院长,现任东京医科齿科大学医院医学部部长,是个圆头圆脑,脸上始终带着笑意的中年男人,一双微眯的三角眼中浑浊偶尔透出一丝精明,腰背微驼,肩膀很宽。
当上杉宗雪敲响部长室的大门,立于办公桌之后,背对着大门双手背在身后的鹈饲部长转过身,在周围两排奖状奖杯展示柜中转过身:“请进。”
“部长!”上杉宗雪微微弯腰行礼:“您找我有事?”
“哦!上杉,好久不见了!”鹈饲部长一看到上杉宗雪脸上立即堆满了笑意,褶子都变深了:“怎么样,调去法医病理科还习惯么?”
才调去了一个月,上杉宗雪的精神状态有了很大的不同,他的外形变得更挺拔,五官虽然没有大的变化,但是在几个细微的表情调整之后,上杉宗雪的外貌越发冷俊,甚至给人一丝神圣威严之感,那对双眼就像手术台上的手术刀般,精准锋利地好似能洞彻人心。
上杉宗雪的语气和说话方式也有了些许不同,他现在身上洋溢着强烈的自信。
怎么去验个尸给这家伙验出自信来了?
鹈饲部长心中疑惑,脸上却毫无显现。
“还算习惯,大河内教授对我很照顾,换了一个新的环境也让我找到了新的目标。”上杉宗雪稍稍停顿了一下,才慢慢地说道:“目前而言,我很满意。”
&n
