工资养懒汉、养混子，钱都给高层管理人员了，会让年轻人缺乏进取心。
日本有个66定律，就是60%的财富集中在60岁的老人手上，60%的高级管理岗位都是60岁以上老人担任。
但是现在他对年功制度呈现中立态度，因为只有鞭子抽到自己身上才会疼，这个制度很好地保证了员工对未来的期待和归属感，不会有人害怕35岁就被企业优化，稳定对未来有了盼头，才能将注意力集中于工作。
然而，年功制度也不是所有人都能享受的，在医院里，职工分为“正社员”和“派遣社员”，前者是医院签订了正式工作合同的正职员工，后者只是劳务派遣公司的派遣员工，他们不仅享受不到年功制度，而且真的有可能被优化，一般来说这种派遣社员四五年一签，如果连签两次就会被视为转正为正式员工，因此医院对派遣员工从来是一届一换，绝不给转正的机会。
派遣社员即使是做一模一样的工作，在正社员面前也是抬不起头的，他们也只能拿到正社员65%-70%的工资。
是否正社员也是在日本相亲市场的几大核心竞争力之一（是否长子，是否正社员，是否高个子等等）。
上杉宗雪本人就是正社员，虽然他的年功工资是0，但他拿到的就是比那些派遣社员要多，地位就是要高。
为什么家里对他干法医这一行没有太多意见，就是因为他是正社员，次子嘛，也不用继承家业，能安安稳稳地当上正社员在家里看来已经完成人生使命了。
打开信封，上杉宗雪稍微点了一下钞票，眉头一挑。
怎么多了三万？
还没来得及问，就有一位职员小跑过来：“上杉医生，鹈饲院长让你去他那里一趟。”
鹈饲院长，现任东京医科齿科大学医院医学部部长，是个圆头圆脑，脸上始终带着笑意的中年男人，一双微眯的三角眼中浑浊偶尔透出一丝精明，腰背微驼，肩膀很宽。
当上杉宗雪敲响部长室的大门，立于办公桌之后，背对着大门双手背在身后的鹈饲部长转过身，在周围两排奖状奖杯展示柜中转过身：“请进。”
“部长！”上杉宗雪微微弯腰行礼：“您找我有事？”
“哦！上杉，好久不见了！”鹈饲部长一看到上杉宗雪脸上立即堆满了笑意，褶子都变深了：“怎么样，调去法医病理科还习惯么？”
才调去了一个月，上杉宗雪的精神状态有了很大的不同，他的外形变得更挺拔，五官虽然没有大的变化，但是在几个细微的表情调整之后，上杉宗雪的外貌越发冷俊，甚至给人一丝神圣威严之感，那对双眼就像手术台上的手术刀般，精准锋利地好似能洞彻人心。
上杉宗雪的语气和说话方式也有了些许不同，他现在身上洋溢着强烈的自信。
怎么去验个尸给这家伙验出自信来了？
鹈饲部长心中疑惑，脸上却毫无显现。
“还算习惯，大河内教授对我很照顾，换了一个新的环境也让我找到了新的目标。”上杉宗雪稍稍停顿了一下，才慢慢地说道：“目前而言，我很满意。”
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