斗殴这个事一定要重视，现在零零散散地发生，那还是小事，但是矛盾冲突没解决，就算控制住了，后面也有爆发的危险，但是我们要转变思路，不能我们主动去解决，而是要让这些打架斗殴的人自己主动去解决。”
“这要怎么做？我和你说，这些都是工人，很多还是有正式编制的。”魏英群提醒道。
陈晋道：“首先，要把各项目组拉进来，不能让它们置身事外，好像打架斗殴和他们无关一样，所以首先要把他们拉进来，我们设置一个平安综治奖，设置积分，满分一百分，每个月清零，不管什么原因，参加打架斗殴的人一次一个扣一分，直到扣满一百分为止，如果月底积分保持九十分以上的，我们局里给发奖励，每个级别的项目组不一样，每个级别扣分最多的三个项目组要处罚，扣减物资供应。”
魏英群笑道：“这个办法不错，经常我们指挥部的人去管的时候，这些项目负责人还跟我打哈哈，说什么打架不过是小事，也要让他们痛一痛。”
“除了项目组，个人也要有处罚措施，通知下去，抓到三次打架斗殴的让各单位把人带回去，项目组扣十分，工程结束后，我们要评先进单位和个人，出现这种情况的，不得评为先进单位，负责人也不能评为先进个人。”
魏英群一拍大腿道：“哈哈，这么一来，一旦发生矛盾冲突，这些负责人自己就去协调解决了，估计都不用我们出马了吧？”
不怪他这么吃惊，这在前世21世纪是很常见的做法，但是在这个年代，对工人是很宽容的，而他一直在漂亮国长大，漂亮国是zb主义社会，很少强调集体，一般强调个人，很少李勇评先评优的办法来激励员工，所以会对这个办法觉得很新奇。
“你觉得行的话，赶紧叫指挥部的人起草通知，早点印发下去。”陈晋笑了笑道。
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