形式会有变化？”乐手们纷纷进行着目光交流。
“等等我找找笔记本放哪了。”还有很多同学浑身摸索，准备拿笔记录下来。
他们反应如此实属正常。
半年考核几乎在各项人事安排中起到了主导性作用, 不仅包括首席任免, 还包括正式团员和替补团员的流动——成绩在前40%的乐手进入正式团员行列，以此维持正式和替补1比1.5的比例。
正式团员负责重要的演出任务, 而替补团员则相对“工具人”一点, 除了替补外，主要负责平时繁多的小型任务，如学生新作、院系活动、公益普及演出、配套教学演示等等…
等到乐手们的目光都集中到自己身上来后，范宁开始做简明扼要的说明：
“新版考核机制有四个板块——”
“「演奏考试」占比40分，除「自选独奏」和「乐队片段」外，新增「指定独奏」和「视奏」，皆为字面意思。”
“「视唱练耳」占比20分，大家都是音乐专业，我也不过多解释了。”
“「考勤管理」占比20分，比如刚刚说的迟到问题，还有请假的问题，都在这个板块。”
“「日常排练」占比20分，不默认满分，态度端正一律给予10分，这样排名同以前一样不受影响。另外10分进行不定期的鼓励性奖励。”
台下开始有微弱的窃窃私语声。
指挥台上范宁的目光扫视各位乐手：“大家有疑问的，今天全部提出，我会逐一解答。给你们15分钟时间自由讨论, 问题交给小提琴首席汇总。”
第一小提琴首席是交
