化背景缺乏了解；有的候选人虽然愿意学习，但缺乏必要的专业知识和技能；还有的候选人虽然能够理解林晓的需求，但在沟通和协作上总是存在障碍。
这让林晓感到沮丧和困惑。
她在反思自己的面试标准和选择策略，是否过于苛求，是否应该调整自己的期望。
她想，这可能仅仅是一个简单的招聘问题，而是一个跨越文化和语言以及代沟问题。
林晓还记得一个名叫艾米的女孩。
她是在美国长大的华人，她的英语和中文能力都挺好，同时在美容和化妆品领域也有丰富的经验和知识。
林晓和艾米深入交流时，现艾米不仅能够理解他的需求和期望，还能够提出建设性的意见和建议。
原来艾米是心理学专业毕业的。
艾米对自己能够准确把握，并在沟通和协作上表现不错。
林晓意识到:要找到一个真正懂自己的人，不仅需要具备相关的知识和技能，更需要跨越文化和语言的障碍，建立起真正的信任和默契。
通过这次招聘，林晓自己也在不断成长，她学会了很多关于团队合作和沟通的技巧，学会了如何更好地表达自己的需求和期望，学会了如何倾听他人的意见和建议，如何建立起有效的沟通机制和协作流程。
她也在反思:年轻人和自己的思维差别，这不仅在自己的国家存在，在美国也同样存在，她忽然想起自己和女儿的很多次冲突，大多数都是因为自己没有清楚地表达自己的愿望，有时没有站在对方的立场思考问题，更多时候忽略了自己和女儿的思维差别……很多时候，自己总把观点强加给对方，总觉得自己是对的，走出国门后，才现原来自己是一只井底之蛙。
这段经历让林晓深刻体会到沟通的重要性。
她意识到，只有明确表达自己的意愿，建立起真正的信任和默契，才能实现共同的目标和愿景。
在未来的日子里，林晓将改变自己的沟通方式，无论是与苏瑶、与丈夫田福还是与女儿田田和儿子田浩，
也将把这段经历作为宝贵的财富和回忆，珍藏在心底。
