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“谢威，我再一个问题：从香江招人咱们给什么待遇”
明知道谢威非常不耐烦，在他转身离开时，吴涛依然叫住了他，问出了心中最大的疑惑。
国内跟国际上的收入差距很大。
作为校企办的负责人，吴涛心中一点底都没有。
国内一个大厂的负责人，每个月工资也就两三百块钱，可在香江那边，随便一个小管理，每月工资都是上千。
之前在都考察市场的时候，虽然不曾去过香江，吴涛跟王征两人对那边的情况还是了解了不少。
仅仅是薪资待遇，差距不止十倍。
相比国际上，国内最大的优势就在于劳动力廉价。
“根据香江人才市场行情给呗。国内的管理人员有行政级别，干出成绩直接升职。香江招聘的管理人员进不了体制，人家也不在乎升职不升职，只在意能否赚钱！国内跟资本主义世界的区别你们得了解。”
谢威觉得有必要告诉两人国内跟国际上用人的区别。
市场化的用人，跟体制内用人是两码事。
尤其是在没几个人了解职业经理人重要性的年代。
国内真正引入职业经理，至少还得十年时间。
“这……”
吴涛听明白了谢威话里的潜台词。
从香江招人，跟国内干同样的事情，人家的工资将会是国内的十倍甚至更多！
上面能同意
“具体如何先让校长去找上级，咱们在这里说再多都没用。我的态度态度就是如此，不会改变。为了找到合适的人，工资待遇给高一些，不能用国内的待遇到国际市场上招人！”
谢威强调着。
吴涛跟王征两人什么态度，他并不在意。
两人会把自己的意思转达给李瑞，然后李瑞会向上级转达。
很快，吴涛跟王征两人就再次回到了李瑞的办公室。
“他是这样说的”
李瑞虚眯着眼看着两人，一时间有些难以消化，“在香江找那边的负责人，一月给上万的工资”
一万！
在人均工资三四十的年代，这工资的冲击力，连李校长都扛不住。
一年就是十多万！
上级能同意么
“对，谢威说，国内跟国际市场上不一样。给出上万的工资，职业经理人会……”
吴涛把谢威说的理由详细地向李瑞进行了汇报。
对于谢威说的他一点都不了解。
甚至都没有细想过。
反正他是难以接受，也难以支持的。
他作为校企办负责人，从内心深处来说，是难么接受手下管理人员工资比自己高几十倍的。
不过吴涛也清楚，让他去开拓香江市场，自己根本做不好的。
一个月一万！
多么庞大的一笔钱！
哪怕李校长，每个月也才不到300块的工资，一年下来也不过三千左右的工资。
学校下属单位在香江开设分公司，从香江招聘管理者，谢威提出直接给出校长几十倍的工资……
要不是谢威提出来，吴涛都不会向校长汇报。
“国际市场跟国内不一样。资本主义世界跟咱们不一样，他们更多的是追求个人好处。”
让吴涛意外的是，李瑞面对谢威提出来的如此难以让人接受的条件不仅没有反对，反而满脸严肃。
仿佛为了打消吴涛的顾虑，李瑞补充着说道：“吴涛，这方面你得多跟王征学学。改革开放，开放的是思想。你负责的校企办，从一开始就得考虑以市场为向导，问市场要经费……”
“……”
王征懵逼了。
自己什么话都没说，校长让吴涛跟自己学！
