当天晚上，郑百诚请了剩下的人宴席，给他们接风洗尘。
“能留下来的，都是集团的好员工，你们不负集团，集团也不会亏待你们，这个月起，你们的薪资涨半级。”
这些能留下来的，都是经过验证的，没有犯原则性错误。
能来开会的这些公司高级管理层，只要管好生产研发就可以了，其他的不用他们管，原料采购与产品销售都不用他们管，可以说是最轻松的一批管理层了。
就是这样，他们还想要的更多，真是贪心不足蛇吞象。
正好趁着这个机会，开始进行缩减规模，再过一段时间，就是2010年元旦，趁着这些有问题的人离职，而郑百诚的威望与权力达到了巅峰，这个时候就可以做很多事情。
在过去的10多年里，不说所有员工的详细情况，就从他们这么多年积累下了业绩情况，可以全面的了解一个人。
因此，有些人已经不适合在某些岗位了，把这些人裁掉或分流量，可以让集团更好地发展。
最大的分流地方，就是物流集团要很多人。
大量分流的人员可以到这些地方进行工作，减少了其他实体制造业的负担。
可以说制造业卷的太厉害了，比如出厂价一元的面包，他们就敢卖0.8元，便宜了整整20%，而且他们赚得还更多一点。这就让郑百诚感觉自己人这边成本太高了，还是高在人工上，那能怎么办？
只能降本增效，他们公司又不是上市公司，因此想办法降低成本。
这是很早之前郑百诚就想好的，今天宴会上就没有说，反正要开几天的会，一个事情一个事情拿来谈。
他已经规划好了，一家标准的食品厂非生产线人员配置，厂长也就是经理一名，助理一名，财务经理一名，两名会计，人事经理一名，人事专员一名，后勤五人。
如果不是这些工厂，动辄一两百人，他都不想配这么多人。
第二天开会的时候，他就把自己的想法说了出去，他的想法就是
“这些业务能力不行的人，都要被分流出去，他们都是与第三方签的用人合同，也不算是离职或解聘，而是一个地方工作。”
这已经不是第一次分流了，在过去的十几年里，人员减少了一半左右，退休的退休，临时的离职，分流的分流，而大学生招聘的确并不多。
设备的升级改造，这样的事情很多，当然，也会扩充产能，但并不会增加人员。
也正常，现在新的社会，一切以高科技为主要生产力的生产企业，原来需要五个人完成的工序，第一次分流后，当时只用三个人就能完成，这一次只需要一个人就可以了，有些工厂却不行，那就是代工企业。
代工企业招聘了许多人，在全国拥有七大代工企业，却需要很多人的参与不过只需要年轻熟练工，这边的收入，比其他企业还要高一些，工作强度也大一些，承受不住压力，就要走人，换人的频率非常的高。
这样的事情，已经是第二次了，不过这些参会的高管们，并没有不开心，这说明，他们的权力更集中了。
这种分流之后，一些小企业就会合并，看看那些被裁掉的人，还不起钱的，直接送走了，至于送到哪里？等待他们的，肯定是来自法律的严惩。
……
开了几天会，这些人就离开了，有些是一个省的，直接就一起订机票回去，有些近的，直接火车，再近些的，就自己开车。
总之，能省就省，他们也知道，金融海啸刚过去，节省一些，能给老板留下一些好印象。
动车上，他们一群人占据了一节车厢，他们中间的位置，就有人谈论起来。
“你说，老板怎么知道的那么详细？”他们是苏省的，大家都是同事，刚开完会，他们就在聊天，就聊到了有一个大区总监，他犯的事情最大，在最后一天，被公布了出来，详细到他在哪天，哪个时间段，在哪家酒店，接受了不可描述的贿赂，这一次，让公司造成了大约百万元的损失。
其他的，包括他在什么
