有人问郑百诚有没有偶像，他的回答自然是有的，那就是韦小宝，原因很简单，同样的女人多，对方就可以和睦相处。
他从邹敏敏那里出来，他去住酒店了。
酒店的装修很豪华，他从顶层，可以俯瞰整个沪海，让他有种天下我有的感觉。
“老板，需要人陪么？”
如果换一个环境，那可能就违法了，违法懂不懂，是要坐监狱的。可是现在，就不一样，酒店的经理笑容可掬询问。
郑百诚知道，这经理是想讨好自己，酒店里也有许多女大生过来兼职，当然，是演艺兼职，他还不至于做这种皮肉生意。
“不用了，以后做好你本职工作就好，做好了，升官，做不好，那就降职。”郑百诚转身，拍了拍他肩膀，对于看轻，但是，要鼓励他们。
万一哪天送来的东西，会让自己满意呢？
“老板，我晓得。”
郑百诚挥挥手：“忙去吧，我想一个人静静。”
他也意识到，自己住酒店，让他误会自己想找乐子，吃些野味。这不是没有原因的，他的女人太多了，这些人自然以为自己好色无度，可惜这些人怎么懂啊。
他现在一个人，产业那么多，自然需要后代来继承，并发扬光大。
有人说，大陆企业，创业难，守业难，更难的其实是接班人的问题。
一个家族一个企业想要长久下去，此需要有一个有本事的人能够带领企业和家族走下去，不至于出现问题。
为什么现在很多企业家，在过去的野蛮生长的时代，可以做到风生水起白手起家，创立庞大的企业，而到了下一代，基本上都会走下坡路。
其实这些很简单，两代人的成长经历不一样，自然会产生隔阂，当然这也叫代沟。
第一代的成长经历，让他们没有束缚，除了知识储备还有眼界外，在成长的过程中，经历了许多磨难，让他们在斗争中成长。
而他们的下一代，确实在局限中学习，缺少了江湖匪气。也缺少了一些人情世故，没有经历过风吹雨打，这样的接班人显然不合适，下，真不住那些老员工，特别是那些有功劳的管理层；向上没有继承父辈的关系，也没有搞清楚中间的逻辑关系。
就像某位继承人，父亲突然离世，年轻的他从海外回来，继承家业，那些产业基本上是家族企业，对外来说，企业的管理层把控在家族亲戚手里，不仅不听他的，那些有功的非家族管理层，也看不上他，而父亲留下的那些关系，同样人走茶凉。
在这样的情况下，只能把企业卖掉或者掏空企业，然后带着现金远走他乡，这样才能活得舒服。
这个事情，郑百诚也是从新闻上了解的，经过自己的分析，可能家族产业只是传统的行业，并不是新兴产业，在他看来已经是落伍或者过时的，这也是他掏空家族企业的主要原因。
当然，最主要的原因，还是他被架空了，有名无实，理性上分析，他也觉得没有什么意思，而带的钱离开更好的选择。
从这个人身上，他也看到了未来，当自己百年以后自己的儿女们，不说能不能接下这些产业，就说他们会不会因为家产而发生争斗。
想想香江这么多年，他可是看到了很多豪门世家争产案，那可是同父同母的亲兄弟，也是打得不可开交。
而知己这些同父异母的兄弟姐妹们，不知道会发生什么样的事情。
想到这些，他就有些头痛。
……
自己找的那些女人，大多数都是聪明人，智商非常高，从她们能考上的学校就可以知道，智商差一点，就不能优秀的成绩毕业。
就像当年有一个西北的少年，以高考成绩400出头的分数，考上了京城大学，最后还不是跟不上，退学了。
与其他女人相比，邹敏敏、黎若童不过是当年的白月光，在学历上，肯定不如其他女人，其他的，哪个不是高学历？至少智商与情商有一个能拿得出手的。
当年，人事部从外面给他招聘秘书的时候，只选择那些前
