、第三个月分别进行沟通，了解他们的适应情况，解决他们遇到的困难。”
马少龙恍然大悟，“林总，您说得太对了。”
“之前公司有新员工入职不久就离职，可能就是这个原因。”
“这次，我一定注意。”
“对了，林总，在和猎头公司合作时，怎么判断他们推荐的候选人，是否真的合适呢？除了面试，还有没有其他方法可以辅助判断？”
林真逸靠在椅背上，说道：“除了面试环节的考察，你可以让猎头公司提供候选人的详细工作履历、业绩证明等资料，进行背景调查。”
“同时，要求猎头公司对候选人，进行初步筛选和评估，提供专业的推荐报告，从多个维度综合判断候选人，是否符合岗位要求。”
“另外，可以安排一些实际工作任务或案例分析，让候选人在模拟工作场景中，展示自己的能力和解决问题的思路，进一步判断其是否合适。”
