跑完感觉神清气爽，一整天都有精神。”
赵猛说：“行，林哥，我听你的，从明天开始就锻炼。我可不想年纪轻轻就身体不行”
“我可不想年纪轻轻就身体不行了。而且我也知道，身体好了才能更好地照顾华秀影，在工作上也更有精力拼搏，以后还得带着公司走向更辉煌呢。”
他停顿一下，看着林真逸，说：“林哥，你退居幕后了，有没有想过以后的生活怎么安排？”
“是打算彻底放松，还是再做点别的事情？”
林真逸望着窗外的夜景，缓缓说道：“猛子，我还有很多事要去办。”
“首先，接下来，我要回去清源镇，创办几家工厂企业。”
“那里的劳动力资源丰富，原材料供应也稳定，是个办厂的好地方，还能带动当地经济发展。”
“等此事完结，我还得去处理药材商业合作的事。”
“都已经拖了人家这么长时间了，真的对不起人家。”
“药材市场前景广阔，这次合作要是能成功，不仅能带来可观的收益，还能拓展咱们的业务版图。”
“总之，我这辈子估计有很多事要忙，没办法全身心地过大休闲的日子。”
“当然了，有时间也会回去陪陪家人，带他们出去旅游，看看外面的世界。”
“不过我也会关注公司的发展，有什么需要我帮忙的，你随时开口。”
“我相信，你一定能把公司管理得越来越好。等以后公司发展好了，我们一起去旅游，好好放松放松。”
赵猛微笑说：“林哥，你放心，我会把公司管理好的。”
“我已经想好了一些具体的计划，比如优化内部管理流程，加强团队建设，提升员工的归属感和忠诚度。”
“等公司稳定了，我们找个时间，一起去海边度假，好好休息几天。”
“我都好久没看过大海了，到时候咱们好好放松放松，聊聊这些年的点点滴滴。”
林真逸笑着点头说：“好啊，那就这么说定了。我可盼着那一天呢！到时候咱们找个风景优美的海滨度假村，好好享受一下悠闲的时光。”
两人边吃边谈，一会儿，话题又转到了公司的事，毕竟公司是他们之间的联系纽带。
林真逸认真说：“猛子，新员工的培养也很重要。他们是公司的未来，要给他们提供良好的发展空间和晋升机会。”
“可以制定一些新员工培训计划，让他们更快地适应公司文化和工作节奏，比如安排专门的导师一对一指导，定期组织新员工培训课程。”
“你平时要多关注他们的成长，给他们一些指导和建议。”
赵猛点头：“林哥，我也意识到了这一点。我现在会让老员工带新员工，让他们尽快熟悉工作流程。”
“但是有些新员工工作态度不太端正，老是偷懒，对工作不上心。”
“我觉得可以建立一个新员工考核机制，对于表现优秀的给予奖励，表现不佳的进行警告或辞退。”
林真逸边喝边说：“对于这种员工，要及时沟通，了解他们的想法。”
“要是因为对工作不熟悉或者有困难，我们可以提供帮助和培训。比如开展技能提升培训，组织经验分享会，让新员工能快速成长。”
“要是纯粹是态度问题，屡教不改，就不能留了。”
“不能因为个别人，影响整个团队的氛围。”
赵猛点头说：“行，林哥，我知道该怎么做了。”
“我会找那些态度有问题的新员工好好谈谈，要是他们还是不改，就只能让他们离开了。我打算先给他们一个月的观察期，期间加强沟通和引导。”
赵猛突然说起别的话题：“林哥，最近市场变化挺快的，竞争对手也在不断推出新的服务和优惠政策。”
“我们得紧跟市场趋势，调整我们的经营策略，不然很容易被淘汰。我觉得我们可以成立一个市场调研小组，专门收集竞争对手的信息，分析市场动态。”
林真逸回应：“没错，
