”
然而，招聘过程并非一帆风顺。几天过去了，虽然收到了不少简历，但真正符合要求的却寥寥无几。
有些应聘者虽然专业技能不错，但缺乏相关行业经验；有些则在面试中表现出对公司理念的不认同。
而且部分符合条件的应聘者对薪酬要求超出了预算，这让林真逸和严施山颇为头疼。
林真逸有些焦虑：“这样下去可不行，招聘进度太慢了。”
“咱们得想办法扩大招聘渠道，提高招聘效率。但同时不能忽视成本控制，不能因为着急就提高薪酬标准。”
严施山提议：“林哥，要不咱们去参加一些校园招聘会？”
“现在的应届毕业生虽然经验不足，但学习能力强，而且充满干劲。咱们可以从中挑选一些有潜力的培养，他们的薪酬要求相对也会低些。”
林真逸眼睛一亮：“这是个好主意！另外，咱们再在一些行业社群里发布招聘信息，发动身边的朋友帮忙转发。”
“重赏之下，必有勇夫，咱们可以设置推荐奖励，鼓励大家推荐合适的人才。但奖励金额也要控制好，不能过高。”
说干就干，林真逸和严施山开始在各大高校的就业网站上发布招聘信息，报名参加校园招聘会。
同时，他们在物流行业的微信群、QQ群里发布招聘启事，并承诺给成功推荐人才的人一定的现金奖励，明确奖励金额范围。
这一系列措施果然收到了效果，应聘简历又开始大量涌入。
林真逸和严施山仔细筛选着，将符合条件的应聘者一一记录下来，准备安排面试。
看着越来越多的优质候选人，他们心中的信心也越来越足，期待着这些新鲜血液能为公司带来无限的活力，同时也时刻关注着招聘成本，确保不超支。
几天后，林真逸收到了大量的应聘简历。他和助手们对简历进行了初步筛选，邀请了符合条件的应聘者参加首轮面试。
面试房间里，林真逸坐在面试官的位置上，认真地看着每一位应聘者的简历。第一位应聘者走进来，有些紧张地自我介绍。
林真逸微笑着说：“别紧张，先谈谈你对这个岗位的理解吧。”
应聘者逐渐放松下来，开始阐述自己的想法。林真逸不时提问，深入了解应聘者的专业技能和工作经验。
一位应聘运营经理的候选人郎经理，有着丰富的物流行业经验。
林真逸问道：“郎经理，假如公司遇到快递高峰期，配送压力大增，你会如何应对？”
郎经理沉思片刻，条理清晰地回答：“首先，我会提前与各配送站点沟通，合理调配人员和车辆，确保资源最大化利用。”
“其次，优化配送路线，采用更高效的算法，减少配送时间。同时，与客户保持密切沟通，及时告知他们包裹的配送进度，缓解客户的焦虑情绪。”
林真逸听后，满意地点点头：“回答得不错，看得出你在物流运营方面确实有独到的见解。那你对我们公司的发展理念有什么看法呢？”
郎经理笑着说：“我非常认同贵公司，以高效配送和优质服务为核心的理念。”
“在如今竞争激烈的快递市场，只有做到这两点，才能赢得客户的信任和市场份额。我相信我的经验和能力，能为公司的发展贡献力量。”
一轮面试下来，林真逸对几位应聘者有了初步的印象，他在心里默默筛选着合适的人选。
面试结束后，他和严施山讨论着：“小严，你觉得今天这几位候选人怎么样？我觉得郎经理和那位应聘市场专员的小王都还不错，有潜力。”
严施山点头表示同意：“我也觉得郎经理经验丰富，思路清晰，对公司理念也很认同。”
“小王虽然经验稍欠，但他的创意和热情很可贵，说不定能给市场推广带来新的思路。”
他们决定对几位重点候选人，进行第二轮面试，进一步考察他们的综合能力和团队协作精神。
林真逸深知，招聘到合适的人才只是第一步，如何将这些人才凝
