高压环境下，大家都不好过，一切随缘应变。
默默回到岗位，开始了一天的工作，他全神贯注，专心致志，尽可能避免犯错。
上午，华部长安排了一个紧急任务给林真逸，要求他在很短的时间内完成一份复杂的报告。
林真逸知道这几乎是不可能完成的任务，但他还是尽力去做。
在收集数据的过程中，他发现很多关键数据都被华部长带来的人把控着，他去询问时，对方却态度傲慢地说：
“你自己想办法，这点小事都做不好吗？”
林真逸强忍着怒火，继续想办法解决问题。
中午吃饭时，林真逸和几个同事聚在一起，大家都抱怨着华部长和张博士的种种不合理做法。
小李气愤地说：“他们这是要把我们逼走啊，根本不给我们机会。”
林真逸无奈地说：“我们先团结起来，把工作做好，也许能慢慢改变他们的看法。”
但他心里也没底，只是不想让大家太灰心。
下午，林真逸在做报告时，由于数据不完整，他不得不根据经验进行一些合理的推测。
没想到华部长看了报告后，大发雷霆：“这是什么报告？数据不准确，你怎么做工作的？”
林真逸试图解释，华部长却根本不听，直接把报告扔在桌上，说：“重新做，做不好就别下班！”
林真逸咬着牙，捡起报告回到座位，心中充满了愤怒。
最后，硬是多花五个小时不断修改报告，才勉强让华部长认可过关。
烦恼事，没完没了。
华部长和张博士开始推行一系列新的规章制度，这些制度非常严格，而且很多都不太符合公司的实际情况。
例如，要求每天提交详细的工作进度报告，增加了大家的工作量。
林真逸和同事们每天都要加班到很晚才能完成这些额外的任务，大家都疲惫不堪，但又不敢违抗。
第二天下午，公司组织一个重要的业务讨论会议，林真逸提前做了充分的准备，希望能在会上提出一些有价值的建议，改善目前的工作状况。
可是会议开始后，新领导直接忽略了他，让张博士的团队成员主导了整个会议，林真逸准备的内容一点都没机会说出来，他感到无比憋屈。
在这种压抑的工作氛围下，林真逸发现同事之间的关系也变得微妙起来。
以前大家会互相帮助、互相支持，现在为了避免被新领导抓住把柄，都变得小心翼翼，甚至有些人开始互相推诿责任。
有一次，一个项目出现了一点小问题，本来是大家共同的责任，但有个同事为了自保，竟然把责任都推到了林真逸身上。
林真逸百口莫辩，只能默默承担下来，这让他对同事们也有些失望。
新领导还经常在公开场合表扬自己带来的亲信，说他们工作能力强、效率高，而对林真逸这些老员工的工作成果却视而不见。
这让林真逸和同事们的工作积极性受到了极大的打击，大家都觉得自己的努力得不到认可，开始变得消极怠工。
这一天，林真逸在工作中遇到了一个技术难题，他想起以前公司的一位老专家可能有解决办法，就去请教。
没想到华部长知道后，严厉地批评他：“现在我们有新的技术团队和张博士，你为什么还要去找那些过时的人？以后有问题找张博士他们，不要再搞这些小动作。”
林真逸心中无奈，他觉得华部长完全不尊重公司的历史和老员工的经验。
随着时间的推移，华部长和张博士的打压越来越明显。
他们把一些重要的资源和项目都紧紧握在手中，只分配给他们信任的人，而林真逸他们只能做一些边缘的、琐碎的工作。
林真逸知道这样下去也不是办法，他开始思考自己的出路，是继续留在这里忍受，还是提前离职找新的机会？
华部长根本不给机会，而且对老员工已经有了偏见，沟通也没用。
但是，林真逸还是决定与对方沟通一下。
