b.安全需要 c.尊重需要 d.社交需要
促使人产生某一行为的内在原因是 【 A 】
A．人的需要 b．外在刺激 c．群体的激励 d．个人的动机
布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地采取措施，把自己的领导方式改造成为( c )
A.任务型管理方式 b.中间型管理方式
c.战斗集体型管理方式 d.乡村俱乐部型管理方式
在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是( A )
A.协调 b.控制 c.决策 d.指挥
在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为( d )
A.领导 b.组织 c.创新 d.控制
把决策权集中在组织领导层，下级的一切行动听从上级指挥，是 【 A 】
A．集权制 b．分权制 c．民主集中制 d．授权
过程中有机结合起来的是（ d ）
计划工作b.组织工作c.控制工作 d.指导与领导工作
影响管理系统生存和发展的一切要素的总和是( A )
A.管理环境 b.管理道德 c.管理方法 d.管理手段
刘邦在打败项羽的庆功宴上兴奋地说：“运筹帷幄，我不如张良；决胜于千里之外，我不如韩信；筹集粮草银饷，我不如萧何。而他们却都被我所用，这就是我得天下的原因。”从管理学角度看，以下哪种说法更准确？（ A ）
知人善任，是领导者成功的一个关键因素。
一个领导者各方面的才能并不一定都要高于下属。
领导者不需要具备专业技能。
领导者要实现组织目标，必须把各方面能人吸引到自己的组织中来。
两家公司的管理风格迥然不同，以让一名员工出差为例，甲公司会告诉员工：“你出门坐2号电梯，打1元2角的出租车，进3号候机厅。”而乙公司只告诉员工：“你4点半到达机场。”你认为以下的说法哪种最有道理？（ d ）
甲公司的工作效率会比乙公司的高；
乙公司的工作效率会比甲公司的高；
乙公司的员工一定会比甲公司的员工更有积极性；
很难进行评价。
在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在? ( b )
期望理论； b．公平理论； c．强化理论； d．成就需要激励理论。
有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好像很久没有打扫过，便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人，该负责人立刻打电话告诉事务科长，事务科长又打电话给公务班长，公务班长便派了两名员工，很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间，同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在着什么问题? （c）
组织层次太多 b．总经理越级指挥
c.各部门职责不清 d．员工缺乏工作主动性
某大型企业的陈先生多年担任总工程师职务，前不久正式退居二线，但他的继任者在进行重大工程技术决策前，总还是要主动前去征询他的意见。之所以出现这种情况，你认为主要是陈先生拥有以下哪方面的影响力? ( d
