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都是那么的积极性。
甚至于，他们心里面还在想着，这个老板根本就不值得跟下去，因为我让你加一点工资。
你都不愿意。
根本就发现不了我对公司的价值是什么，于是他们心里就开始有各种想法了。
甚至于不想要在这个公司带下去了，认为自己继续在这里待下去的话，根本就没有任何的意义。
因为老板不懂得怎么去发现自己员工的价值，这种公司，也没有任何的未来。
我在你公司里面呆了这么长时间，而且，还做了这么多的事情，结果好了。
你最终还是这么一个样子，我还有必要在这里坚持下去吗。
根本就没有了。
于是乎，他们就开始为自己找下家，希望能够找到一个很不错的下家。
然后冲洗开始自己的新人生。
于是，只要一谈到钱，老板和员工之间的关系，好像就开始决裂了，就出现了很大裂痕。
还是那种根本没法去弥补的裂痕。
相互之间的信任，就已经没有了。
一开始，老板请员工，肯定是相信，你来我们公司里面，一定会给我们公司里面。
带来很大的价值，带来很大的改变。
一开始，员工进入到一家公司里面，肯定也是想着，我在这家公司里面，只要自己努力。
就一定能够得到一个很不错的未来，结果到头来，我就只是想要加一点点的工资，你都不愿意。
那么，这种信任，就开始出现了很大的问题。
分道扬镳，是很快就会发生的事情。
可是，在中浩控股，从来都没有这种感觉。
一般公司里面，你想要增加自己的工资，你说出来了理由后。
他们肯定会综合考虑，认为不合适，但是他们也不会讲你自己的原因。
因为他们害怕打击到员工的积极性，只会和他们强调一点，那就是我们公司里面。
现在很是困难，虽然表面上看上去，好像还是很不错，可是未来的危险，谁也不知道。
所以我们还是要控制自己的预算什么的。
可是，员工是不是傻子，既然是公司里面的员工，那肯定对公司里面的经营状况。
是最为了解的。
而他们就会想，这是什么个意思？
