么可能把生意做到这么大？
于是，仅仅三天时间，苏扬就将剩下的一千多名面试者全部筛选完毕。
说好的只招聘四十多个岗位，结果苏扬招了五十位。
主要是他从这一千多名应聘者中，多招了几位辅导员。
其他大多数都是行政人员，还有些就是专门用来做应检资料的。
要不然怎么让老师和辅导员更大程度的解脱出来？
干过基层的人就知道应检材料有多复杂，有些夸张的一项工作能搞出一柜子的材料。
有些人觉得好像自己的材料堆得越厚，就能证明工作做得越扎实！
问题是这让底下人感觉很累呀！
苏扬以前刚广告行业的时候，也帮着他们做过点杂活儿，知道一些情况！
民办高职也是要被上面检查的。
苏扬对这方面的要求是，该做的工作肯定要做到位，但材料方面不要太夸张……
至于辅导员，以前按照高校规定，高校辅导员与学生之间的比例是最低是1：400。
也就是一位辅导员照顾400名学生。
再加上辅导员的其他工作，导致许多大学生读了一个学期下来，可能都没见过辅导员几面！
大概在17年后，规定变成了最低1：200。
考虑到沈芸晓的方案，苏扬觉得辅导员的数量还是要多增加一些。
于是他就多招了几位辅导员。
接
