sp; 都是辛辛苦苦，寒窗苦读考上去的，花了太多的时间与精力……值得他认真对待！
其中道德素质比较高的，拥有较高教学技能、天赋的，拥有相关专业技能、天赋，或者拥有其他天赋，类似科研天赋的，都是他的优先挑选目标。
哪怕人才冗余了，他也可以先屯着，先养着！
忙吗？
当然是不算忙的！
他这点工作量，对比起相同规模公司的大老板，已经算很轻了。
毕竟他是拥有商业推演、属性侦查能力，公司还拥有各种特殊buff，这些都是bug能力！
面对未来的不确定性，他更有把握。
那些属下们用起来也更加放心。
如果普通老板模仿他的操作，很容易就翻车！
这天面试工作刚结束，苏扬就看到副校长沈芸晓站在门口等候他。
见苏扬出来，她就注意迎了过去。
苏扬疑惑道：“沈校长，有什么事吗？”
“老板，有些事情我想跟你谈谈？”
“当然可以！”苏扬点点头，“来我办公室吧！”
“嗯！”
宽敞的校董办公室内，苏扬跟沈芸晓坐到真皮沙发上。
一位办公室员工殷勤的给他们倒来两杯好茶，放到茶几上。
苏扬轻声道：“有什么事情吗？”
沈芸晓低声道：“就是关于学校学生管理的！”
“嗯！继续！”
沈芸晓说道：“大多数职校学生的心态其实很成问题！”
见苏扬静静听着，她就继续说了下去。
职校学生的心态整体落后于普通本科学生。
他们有些比较自卑，因为高考失败，他们开始怀疑自己的智力和能力。
很多家长觉得孩子在高职院校读书是一件不光彩的事情。
这无形中又给学生造成了心理压力，加重了学生的自卑情绪。
此外，高职院校的学生有许多来自农村，这些学生的家庭较为“贫困”，而那些家庭比较富裕的学生花钱却大手大脚，也会使得自尊心强的一部分学生加重了自卑心理。
还有就是学校学生的厌学比例很高，起码超过了60%。
他们由于文化基础差、学习习惯差，学习能力不强，进入高职院校学
