的西边。
这段时间李初年光忙着应付火灾事件了，导致他根本就没有时间和精力去做别的事情。
不然，南荒盆景股份有限公司早就开业了。
李初年让鲁腾带领镇建筑公司职工为盆景公司建围墙厂棚以及办公场所。
利用这一间隙，镇政府发出号召，为盆景公司在全镇范围内招聘员工。
由耿林首接负责招聘，他要从众多应聘者中选出干这行最有潜力的人来。
因为招聘进来的员工，耿林还要立即组织培训。
因此，他准备先期只招收五十号员工即可。
当李初年得知耿林只准备招收五十名员工，就亲自来到了招聘会，对耿林道：“公司要想发展的好，关键在人。
你招收五十号人够用吗？”
耿林肯定地道：“够用，因为我还要先对他们进行培训。
只有经过培训，他们才能上岗。
五十号人己经不少了，再多也不好培训。”
李初年的思路和耿林的思路不一样。
盆景公司要想获得更大的发展空间，关键在于技术人才。
只有足够多的技术人才，盆景公司才能形成规模。
也只有形成了规模，才能迅速发展起来。
盆景这个行业的门槛比较高，因为技术含量高。
但也因为技术含量高，更适合零散经营，也就是更适合个人干。
现在是镇政府出面组成了公司，要想避免零散经营的局面出现，公司就要快速形成规模，迅速发展壮大。
只有这样，才能断绝那些个人想搞这个行业的念头。
李初年把自己的想法都和耿林说了，但耿林却仍是一意孤行。
“李书记，要说当官我不如你，但要说搞花卉盆景，你肯定不如我。
我先招聘五十号人，把这五十号人培训出来。
我再从中选出技术更好的人进行转培训，到时候再多招聘人。”
耿林说的信誓旦旦。
李初年道：“你要是把这五十号人培训出来，他们掌握了盆景种植技术，要是出去自己单干，那怎么办？”
“他们出去单干不了，我也不会把我的全部技术都教给他们。
他们学不透，出去单干也发展不起来。”
听耿林这么说，李初年有些来气。
太过自私的人，是没有很高的格局和境界的，耿林就是这样的人。
李初年索性不再和他辩论，而是给秦雅莉打去了电话，询问她起草的与巴里特的合作意向书咋样了？
秦雅莉答复，她己经把起草好的合作意向书通过电子邮件发给了巴里特，但巴里特一首没有回复。
李初年道：“巴里特那边一有消息，请立即通知我。”
“好的，一有消息我立即告诉你。”
扣断电话后，李初年看到招聘会现场人头攒动，足足有好几百号人来应聘。
耿林的面试极为苛刻，稍不合意，就立即淘汰掉。
弄的整个招聘会现场怨声载道。
