着做着就习惯了。
高建武没有喊停，他们就每天举着标牌到处去宣传。
反正没有家喻户晓，他们的活动就不会停止。
然而持续了俩个星期，结果仍然令高建武很尴尬。
现在知名度确实很高了，但是人才却一个都没有上门来！
难道我打开的姿势有点不对？高建武不得不反思了。
但是这个广告我感觉很行呀。
说实在的，东广90年代的工厂招聘广告也不过就如此而已。
高建武有些头大。
原本以为招工的事情，只要同高层达成默契，让他放手去挖掘，以圣地对全国的吸引力，来这里的大学生、技术工人应该不少。
所以这件事高建武认为难度不大了。
但是事实上现在感觉有点遥遥无期的感觉，折腾辆星期，迄今为止一个人都没有上门来。
难道是广告做的不好，但是事实又不是这样啊，高建武有些自我怀疑。
但是很快又摇头否决，毕竟抗大班上好多同学都为此笑话了自己。
这就证明宣传的知名度方面已经不存在什么太大的问题，消息已经得到了广泛的传播。
那么问题来了，现在，是哪个环节出了问题呢。
高建武在脑海中不断思索。
按理，这个时候多多少少应该有人上门问问情况什么的。
但是现在一个都没有，那就算是说，根本没有人相信！
广告宣传效果再好，没有可信度那也是白搭。
高建武有些悟了。
这是出现了广告信任问题啊。
连自己身边那些同学看到了都把它当成一个笑话，那么在专业人员的眼里，这应该也是一个笑话吧。
想到这里，高建武感觉自己已经看到了事情的真相，虽然说自己抖了一点小机灵把知名度打出来，但是还是忽略了自己不是这个时代的人，同这个时代有很多格格不入的地方自己并不知道。
想自己现在只是一个小人物。
在大多数边区人的眼里，顶多是打仗厉害一点的小人物。
这种情况下怎么能让人才这么容易被骗过来，纳头就拜？
这个时代的人，或许见识没有自己多，没有经历信息爆炸时代。
但是想要小手段来骗他们上门那是不可能的。
要打动一大堆人才，那就要自己表现得像他们一样甚至更加优秀。
换成其他人或许就束手无策了，但是相对于这个时代来说，高建武显然是有真材实料。
那就换一个姿势重新打开吧。
高建武恍然大悟。
这找出了问题的根源，那事情相对就解决了，毕竟知道问题在什么地方，那就是解决了问题的一半。
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