p>看来回头还是得麻烦池雨杭租个合适的地方办公。
晚上的会议主题是迎新，欢迎新同事。
互相介绍之后，方程恩先是展示了之前服务的几家店况，包括营收况；又介绍了目前公司的单子，虽然还没有收款，但是都是铁定会合作的单。
然后着重讲帘下最重要的事，督导教练集训。
之后，方程恩还针对面试时读心术探查到的个人内心想法，做了一些明，把有心思的那几个人唬的一愣一愣的。
最后当然是讲有关收入的问题，没有私下，就是把一系列的激励机制亮出来，对在场的所有人都有效。
这是方程恩这两准备的东西。
之前就那么四五个饶时候，怎么分钱口头上一下就行，现在不行了，必须有制度，白纸黑字。
激励对应的一定是考核，于是顺藤摸瓜一样，带出来一系列的问题，但是方程恩已经驾轻就熟。
就跟门店的一东西差不多，无非在数字上和工具上改变一下罢了。
难的地方其实是监督与考核角色的设定。
总不能让方程恩亲自监督考核，要有这样的一个人或者几个人存在。
不能用满是漏洞的机制来试探员工的自觉。
最终，周琳、谢明月、赵古原三人也兼了督查职责，这个事也是当面讲出来的，三个人也是一愣，先前没有任何的通气，直接就这样下命令，方程恩的气场越来越强。
其实方程恩也不指望这三个人能长期把这件事做好。
这不过是权宜之计，趁着大家现在相互之间不熟悉，悬一把剑在他们头顶上，至少能安稳一两个月。
真正要抓他们痛脚的时候，还是要靠方程恩的读心术。
散会之后，方程恩把周琳留下来，让她物色个合适的人，负责人事和财务工作。
公司到这个规模，必须要有个人做这一块工作。
这是周琳的本职工作，她来做当然合适，但是尝到驻店服务的甜头之后，她哪里还会舍得把自己丢在办公室里，做那些枯燥而又收入不高的事？
公司规模的扩大，带来的真的是一系列的事，方程恩这两主要精力都在这方面，至于集训流程他早就定好了，无非跟进而已。
