或许就成了呢，抱着这种想法来摸鱼的还有几人。
陈木白和陆放遇到两个这样的人也是无奈，只能直接对着后面准备面试的人说，如果还有抱着这种想法的就先回去吧，他不会加入别人的公司。
陈木白和陆放到现在为止还没遇到两人都满意的对象，只能继续寻找。
“您您好，我叫杨果！”
杨果看着陈木白，面色带点红晕语气有些激动。
“放松，没事，别紧张。”
陈木白笑道。
这已经不是第一个这样的女生了，之前也有几位女生同样如此，她们看到陈木白真人时，心情很是激动。
实际上，来面试的不少人都是陈木白的粉丝，她们通过陈木白的个人微讯上留言的邮箱进行简历的投放，很多人就是抱着见偶像并且希望可以与偶像一起共同合作的目的。
陆放当时收到了近千份的简历，他们花了很长的时间才从里面筛选了一部分人进行面试，能够来到这里的人都已经过了一关。
这些人中有些人能力出众，有些人出自名牌大学，有些人有所特长，其中不乏优秀的人。
当然，收到面试通知的人大部分是新人，只有极少数是业内人士，因为陈木白想要培养自己公司的亲信而不是培养了人才以后让他们随意流失。
很多简历里有过多份工作经验或者相关工作经验的人离职背景他们有过仔细观看，若是因为自身的原因居多又或者就是为了跳槽涨工资的都不予通过，这种人留不长久，没有培养的必要。
陈木白所需要的是真正能够属于公司的人才，这样的人值得他们花代价去培养，公司成立之初人事变动不宜太过频繁，并且这个人最好也要理性一些，不能太过感性。
艺人的助理也会遭遇到很多事情，遇事冷静处理才是第一要诀，不能风风火火，这样以后成为经纪人也会给艺人带来伤害，有些艺人的风评完全就被经纪人或者助理毁掉，这种案例比比皆是。
