从而确保公司在市场中的竞争力。
说白了，曲爹就是个活字招牌。
对于这样的分成，华彩这些人，没啥意见。
毕竟，公司目前这个状况，能留下的，他们看重更多的还是感情。
关于组织架构，公司成立了企宣部、策划部、艺人部、唱片发行、音乐制作等等部门。
这些都是许参根据前世经验划分的。
其中，情报部，这里改成了信息资源部。
负责人由武城负责。
其他部门主管，要么是空缺，要么是有人临时任职。
反正除了武城是正式认命外，其他的都是赶鸭子上架。
不过饶是这样，人员已经不够用了。
谢成文按照许参的指示，开始招兵买马。
其实，谢成文心里也没底。
不过，许参让他放心大胆地干，别有顾虑。
即便这样，谢成文还是心里打鼓。
“干他娘的，要死要活，也给老子来个痛快！”
谢成文像是下定了决心一样。
除了这些基本的分成和部门职能外，华彩还成立了员工委员会。
也就是所谓的员工持股方案。
在这点上，许参完全采用了地球上华为的股权架构。
这样一来，算是把大家绑在了一条船上。
在这里，许参还提出了利润分配方案。
除了众人该有的，公司还成了慈善基金。
每年公司，拿出不低于10%的利润，用来做慈善事业。
在这点上，大家都没有什么概念。
毕竟，公司现在还处于入不敷出的状态。
但他们不知道的是，这笔钱，在以后是个多么庞大的数字。
一切搞定后，关于许参的定位有些分歧。
按照许参的作品质量和发展潜力，是可以胜任曲爹和歌王评级的。
但许参坚决自己只能算是金牌作曲人和一线歌手。
谢成文也明白，许参这样做的目的。
这是不想公司成为他个人敛财的工具。
是实实在在的为公司、为大家考虑。
谢成文也不再坚持。
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