听到方盛的话,陆雨淙情不自禁的雀跃起来,飞快飞快的说:“其实不然。恰恰相反...…………”
语气有很分明的激动,不难看出,是一种终于能用上这种“高级词汇’的窃喜。
“越是这样初期就获得了认同的事情,对后续的要求就越高,因为期待值已经被拔高了。”
陆雨淙一点都没有身为老板那种讲话要云里雾里的自觉,一五一十说的很仔细。
“他们没法接受高开低走。实在也是没人愿意接受起起落落。”
方盛耐心听着,他当然很懂这些弯弯绕。
在单位工作,除非身居高位,否则不要轻易表现自己的额外‘才艺’,不然......懂得都懂。
这跟不接受高开低走是一个意思。
假如一进单位表现得什么都会,那么领导不仅会期待你能解决所有事情,还会不断加活。
要相信,同样竞争上岗的同事们不可能全都蠢笨如猪。
具体到现在偶像训练班这个事,仅仅只是在初期网络海选阶段就有人看好,那么………………
一念及此,方盛开门见山的问:“你向相关人员汇报的目标是什么?”
陆雨淙听得看一眼方盛,然后回答:“提供一个发现年轻优质偶像的舞台。”
转而随口补充:“放心。虽然我不考公,但我也没那么傻,知道留余地。”
闻言,方盛装作双眼一亮,竖起双手大拇指点赞:“不愧是陆总,办事手拿把掐。”
“所以,我们内部的目标是去挖掘一批具备明确东方魅力的优秀的、思想积极的、奋发向上的年轻偶像标杆。”
陆雨淙听得眨巴眨巴眼睛:“还是方总的形容词更精准啊,公司内部人员水平堪忧......”
随即她话锋一转:“不过,按照目前的流程,达成目标的难度会非常大。”
“有从业人员整体能力偏弱,也有引导上的难点…………….”
眼瞅陆雨淙恨不能掰着指头数数,方盛能怎么办,只好接过老板的话头:“团队公司培养。’
“之前那个短片导演......叫什么名来着,之后水平有没有提高?”
不料想,99成的甩手掌柜陆雨淙居然知道方盛提到的短片导演:“你都跟人合作两三次了,人家名字很大众,但也不难记啊,就叫张伟。”
“华璨的规章制度很完善,奖罚分明,所以张伟整个团队的水平都在有序提高......”
“偶像训练班由华璨说了算,幕后工作人员只挑最好的。会面向全球招人。”
说完这些,陆雨淙又把话题绕了回去:“但这不是重点......”
