色涨红（不是憋的，是被气的）。
他很想跟周围的人吵，怒骂他们不懂技术。
可是，周围的人哪个不是技术出身呢？
就算不是技术出身的，在进入厂子后，也会跟在厂子内的高工身边学习，不然，管理这么大一个厂子什么都懂，多让人笑话？
周围人轻视的目光，谢长宁没有错过。
刚开始几个人拆的时候也有些紧张，但是，谢长宁一直用温和的目光看着他们，慢慢的，他们的自信心就开始出现。
他们组长这么信任他们，他们不能让组长失望！
大家充满干劲，手上的动作一点也不慢，有条不紊的处理。
每个厂子跟前，都会跟着几名专业的技工评委，他们的手中拿着评分的本子，等待着技工们动手。
能做技工评委的人，自然都是高级技工。
他们在看到谢长宁的组员挑选工具时，眼眸就亮了，不急于诊断，而是先将准备工作做好，这样的心性就值得加分。
就在他们满怀期待的时候，谢长宁的组员也没令他们失望。
没有谢长宁的指挥，他们自己也可以合作的很好，显然是练习过很多很多次的结果。
组长，甚至可以撒手不管。
“组长，我们诊断出来了……”
就在评委以为谢长宁不会参与的时候，几名组员将问题诊断后，先去跟谢长宁汇报。
然后，他们就听谢长宁开口。
“平时怎么训练的，今日就怎么做，不要有心理负担。”
这话说的，不像是个组长，更像是个导员，硕导，博导那种。
几人点头，分工明确的开口。
他们动手，评委就开始靠近，钳工选择的锉刀，落在高级钳工的眼中，他在纸上写了一个分数。
紧接着，就是他的姿势，以及他的动作。
他的姿势看起来有些生疏，一看就是练习时间不长，但！
很标准！
那一锉刀下去，问题解决了大半！
高级钳工的眼中闪过惊艳，不错！
他又低头在纸张上写了一个评分，甚至还重点标注了高分的原因。
旁边的焊工也是如此，轮到焊工的时候，焊工的技术，让高级焊工都忍不住想竖大拇指！
