木楚景轻轻地拍着可言的后背，安慰道：“没事的，亲爱的，别为了这种人的话影响我们的感情。”
从那以后，在公司的每一个角落，都能感受到可言和向泽之间剑拔弩张的气氛。
一次公司新的项目引进，向泽负责带人指导工作。而可言作为管理培训生，被直接分配到了向泽手下。
向泽，作为部门的领导，一向以严谨和权威著称。他的决策通常被视为不可挑战的指令，大多数下属对他都是敬畏有加。然而，可言却是个例外。
一次重要的项目会议上，向泽正站在大屏幕前，详细地阐述着项目的进展和下一步的计划。他的目光坚定，声音沉稳有力，“这个阶段，我们必须集中精力攻克技术难题，确保按时交付。”正当其他人都在认真记录时，可言却突然举起了手。
向泽微微皱眉，示意可言发言。可言毫不畏惧地直视着向泽的眼睛，说道：“向总，我认为我们过于关注技术，而忽略了市场需求的变化。如果不及时调整方向，可能会导致项目的失败。”
向泽的脸色瞬间沉了下来，他没想到在这个关键的时刻，可言会提出这样的质疑。但他还是强忍着怒火，解释道：“我们已经做了充分的市场调研，目前的方向是正确的。”
可言却不依不饶，“可是最新的市场数据显示……”她拿出一份报告，详细地阐述着自己的观点。
向泽被可言的固执弄得有些下不来台，他提高了声音，“可言，这是团队共同决策的结果，你要服从安排。”
可言却倔强地回应：“我只是就事论事，如果因为错误的决策导致项目失败，这个责任谁来承担？”
会议室内一片寂静，所有人都不敢出声。向泽气得脸色铁青，但又无法当场发作，毕竟可言提出的问题也并非毫无道理。
还有一次，向泽安排可言负责一个重要客户的对接工作。他详细地交代了注意事项和沟通要点，以为一切都在掌控之中。
然而，可言在与客户沟通的过程中，却没有完全按照向泽的指示行事。她根据自己对客户需求的理解，提出了一些新的想法和建议。
当客户对可言的方案表示赞赏时，向泽却陷入了尴尬的境地。他原本以为可言会按照他的安排稳步推进，没想到她又自作主张。
向泽把可言叫到办公室，严厉地批评道：“可言，你为什么不按照我的指示去做？你这样擅自行动，会打乱整个项目的节奏。”
可言却理直气壮地回答：“领导，我是为了更好地满足客户的需求，达到更好的效果。如果只是一味地听从指示，而不思考创新，我们怎么能在竞争中脱颖而出？”
向泽被可言的话堵得哑口无言，他知道可言是为了工作，但她的方式却让他感到权威受到了挑战。
尽管向泽是领导，可言是下属，但面对可言的一次次“挑衅”，向泽还真拿她没办法。可言不放过任何一个能和向泽针锋相对的机会，她的眼中仿佛只有向泽这个“敌人”，一个领导被一个实习
