。
孟远一边听，一边在本子上勾勾画画，
不仅锁定了大部分设备的型号和供应商，脑子里对国内外工业装备的水平，也有了清晰的认识。
设备的事儿刚理出点头绪，孟远又开始琢磨另一个更让他头疼的问题——人！
厂房是骨架，设备是血肉，那人，就是灵魂！
他手底下这帮从“猪圈”里跟着他杀出来的老兄弟，忠诚没得说，也能吃苦，干活也算麻利。
可要让他们去摆弄那些精密的自动化设备，去看懂那些弯弯绕绕的化工图纸，去执行严格的像军令的质量管理……
孟远摇了摇头，不是他瞧不起自家兄弟，实在是文化底子薄了点。
要从草台班子进化成正规军，就得有“科班出身”的专业人才！
“必须提前储备人才！”
孟远狠狠地吸了口烟，烟雾缭绕中，眼神却异常坚定。
可这年头，大学生金贵着呢！个个都是“天之骄子”，毕业国家包分配，是各个单位抢着要的香饽饽。
谁愿意到他这个名声在外的“收破烂”公司来？
“难，也得办！”孟远把烟蒂摁进烟灰缸。
他孟某人，什么时候怕过难？
他的招数，还是老一套，但更狠：
“内部的，像老赵、钱敏，你们俩大学生，担子要主动挑起来！以后厂子做大了，少不了你们的好处，股份都给你们留着！”
孟远拍着两人的肩膀，语气恳切。
“孙师傅、老李、马小军这些老人，有上进心的，想学技术的，厂里出钱送去培训！学出名堂来，技术员、车间主任，位置有的是！”
这叫内部挖潜，给老人希望。
更绝的是对外——“抢人！”
孟远直接把目光瞄准了高校。
他托了苏教授的关系，又联系了省里那所重点大学的材料学院，准备搞一场“校园纳贤”。
他开出的条件，在当时，足以让一群眼高于顶的大学生们晃瞎眼：
孟远伸出一根手指，语气笃定：
“第一，高薪！”
“起步就比国营单位高一截！干得好，奖金拿到手软！”
他接着伸出第二根手指：
“第二，房子！”
“新厂区那边，我预留了地，给核心技术人才盖周转房！
以后效益好了，帮你们解决住房问题也不是不可能！”
要知道，九十年代初，
房子，那可是压在无数人头上的大山！
孟远又亮出第三根手指：
