陈文泽的眼睛越来越亮，秦小霜所说的这一点陈文泽怎么可能不了解，后世华夏的很多公司，从阿里到鹅厂，几乎都是这般做的！
这一步也早就在陈文泽的计划之内，可陈文泽没想这么快启动。
因为现在并不具备启动的条件，一来没有这样专业的人资人才，就算陈文泽能够按照后世阿里、鹅厂、华强这样的人才制度制定出一套标准的人才管理晋升体系，但是想落实下去还是得专业的人才。
二来，这么做是需要一个契机的，现在网络安全监管团队的成立其实就是一个非常好的契机，正好可以把这两件事情给一起办了…
“陈总，这只是我个人的一些想法，哪说的不对您别介意。”
秦小霜挠了挠头，她还真的担心陈文泽会怪自己胡思乱想。
“小霜，你的这个想法很好，关于国外的人才管理培养体系，其实我也早有耳闻，也早就想把这个制度在盛源身上应用一下了。”
陈文泽微微一笑，看着秦小霜缓缓说道；“还有一点。”
“你应该也听说了，我和明珠、海港的一些人合作搞了一家高科技研发公司，现在初步定下来的是主做手机和计算机业务。”
“不管是这家高新技术研发公司也好，还是盛源也罢，其实本质上都是一样的，公司的发展都离不开技术人员的研发推动。
既然如此，该如何量化每一名技术人员的能力，就是一件很重要的事情。”
“甚至，我们不光是仅仅给这些技术人员做能力量化，更关键的一点是还要给他们一个希望，让他们一眼就能够看到自己的未来之路在哪儿，又该怎么努力就可以得到他们自己想要的。”
“这一点说起来容易，可做起来就不是那么简单了，这需要我们制定一套科学的、标准的人员晋升体系配合。
我想米国的那些公司，对于这一点也一定做的非常好吧？”
秦小霜连连点头，还是和陈总交谈省事省力啊，很多话根本就不用自己怎么说，或者说自己仅仅起个头便足够了！
剩下的事情人家陈总自己都能够解决，这就是一种能力最直观的体现。
能遇见这样的老板，那是绝绝对对的三生有幸。
秦小霜激动非凡，她知道自己之前的那个想法已经得到了陈总的认可…
“你刚刚不是说琢磨出了三点么，现在说了两点了，还有一点是什么？”
陈文泽笑盈盈的看了秦小霜一眼，秦小霜急忙点头，“第三点就更加简单了，是关于财务安全的，这一点也必须抓紧完成。”
陈文泽点了点头，看来这次秦小霜的收获确实不小。
这开公司也好，还是体制内厮混也罢，唯独离不开两点，那就是钱和人。
放在体制内这个东西就是人事权和财政权，谁有这个谁就是老大。
放在商界也是一样的，只不过叫法发生了一些变化罢了。
人资要做好，可同样的财务方面也不能出现任何的问题。
秦小霜这次一针见血的这番话，对陈文泽的触动也是非常大的啊！
“好，关于财务安全方面你可以草拟一个大纲，如果没问题的话就按照这个方针去实施便好。”
陈文泽点了点头，财政的问题是重要，可却也很好解决，找一个自己信的过的人按照科学的办法盯着便是。
这一点和人资方面还是有区别的，因为财物是死的，可人员却是活的啊。
你看似给每一名员工做了量化定级，但是人才是流动的，这一点是任何人都改变、否认不了的…
“至于网络安全监管团队的建设和人资体系的搭建以及量化等工作，这是一个非常耗时耗力的事情，需要漫长的时间去做积累和沉淀，所以我的意见是你要沉下心来慢慢的去做！”
“对了，网络安全监管团队还是要马上拉起来的，毕竟我们公司现在确实很需要这么一个部门的出现。”
“我知道你的难处，可现在成立这个部门，哪怕是没有什么人，这也不是什么坏事儿。”<
