“当然是暂时不能放他们离开了，哪有这样的道理？”
陈琦马上说道：“虽然大家都是这个专业出来的师兄师弟，但是公司也给他们提供了成长的平台，不能说学有所成就直接踢开公司单干吧？”
“我的想法是，暂时先加薪稳住他们。”
陈琦皱着眉头开始尽可能的寻找着合适的解决方式，“等让他们把下面的人培养出来以后再走，那个时候我肯定不拦着他们…”
陈文泽微微颔首，不得不说这确实是一个解决问题的方式，但是这样的方法治标不治本。
所谓的加薪也好升职也罢，对于已经是中层乃至是高层的员工来说，真的并不是很看重。
这些人既然已经有了自立门户的打算，那就根本不是所谓的加薪便能解决的，因为你不管怎么加，也满足不了他们的胃口。
“陈琦，你看这样如何，我给你出个主意。”
陈文泽沉思片刻后，终于开口了，“待会儿我走了，你就开个会，会上宣布这么几条决定，就说是我做的。”
陈琦狐疑的看着陈文泽，一时间不知道陈文泽葫芦里卖的什么药。
“这第一嘛，你可以和所有员工说，凡是工作满十年的员工，外出创业时，每个人可以向公司申请二十万到一百万不等的创业基金！”
“啥？”
陈琦揉了揉眼，一副不可置信的神色。
开什么玩笑啊，本来现在就有这么多人闹腾着要走，陈总再如此一搞，那到时候谁能管得住？
而且非但放人，更是给出二十万到一百万的创业基金…
“你着什么急，听我说完麻！”
陈文泽嘿嘿一笑，此刻的他脑子里不由的想起了后世某著名全国连锁火锅店的运营套路，不得不承认，很多东西存在即合理。
当初人家刚玩儿的时候，多少人说这个模式是错误的。
真这么搞下去的话，管理层一个也留不住。
但是事实证明呢，人家的这套模式不光能留住人，更可以健康稳定的一直发展下去！
