然达到动一动就弄出一身汗。
会议室里空调机置换过来的冷气给人吹得凉飕飕的。
工人没有因为满身大汗减少一点儿干劲，叮叮当当榔头的锤击声，起重工在指挥大型履带吊起吊物件时对讲机的喊话声，杂七杂八的声音不时地冲撞过来，好像看不惯会议室里这帮家伙的沉默。
停工两天，复工后工人的干劲比以前更足了。
谁都知道，受伤的阿布生命危险。
只要生命安全，人还好好地活着，心里就没有什么可惊慌的。
至于后续治疗的医药费，生活费，误工费，精神损失费，所有费用累加在一起比死亡一次性的赔偿多得多。
如果失去劳动能力就得一直养到人家死去为止。
工人们可不在乎北星花去多少钱。
钱没了可以再挣，命没了就彻底凉凉了。
阿布救治方面，北星公司除了按医院病单给予资金保障，全听凭医院和医生的安排。
人们心理之所以难下决断，不是问题的本身有多么难缠，是他们跟傅铭宇持有不同的意见。
“我们不是抱着一颗同情和怜悯的心，去拯救一个跟我们无关人的生命和健康，我们是带着一种责任和良知在履行属于我们该做到的事。”
一分钟又一分钟过去了，差不多沉默了十几分钟，可容纳几十人长条椭圆形枣红会议桌边坐着五个人，人人都一脸凝重，默默地坐着，谁都不愿打破这种沉默。
傅铭宇说完，带着探寻的表情每个人扫视了一遍。
“我不同意铭宇的主张。”
第一个打破局面的是一个身体偏瘦，个子偏高，虽说年龄不过四十几岁，言谈举止不紧不慢却显得老成持重。
在大是大非面前，特别是跟公司利益挂钩的时候，作为生产经理郝永恒经过一番慎重考虑后，觉得这不是顾不顾全个人面子的事。
摆出自己主张和想法是自己的职责。
之所以不想轻易言，谁心里都明白，给公司带来的损失越大，每个人身上担的责任就越大，说白了，受到的处分就越大。
公司任用自己绝不是看看报纸、喝喝茶水、白拿工资的。
工程一处接一处，工人加班加点肆汗大流没完没了的大干，到头来严重亏损，作为经营者能说得过去吗？人人都脱不开干系。
如果没有家属提出的意见，北星公司一定本着人道，不惜一切代价对伤者进行全力治疗，保证伤者康复出院。
按着家属的意见，明明省去很多钱，这样的事在国内从没遇到过。
人权、名誉、金钱、利益、职责、责任，一切利弊交织在一起，不能不让人好好的想想。
“我也同意老郝的意见。”
比郝永恒小两岁的安全主管祁大成烟瘾很大，特别是在遇到难事的时候，总点上一支烟，深深地吸上一口，提提神。
到了这里，傅铭宇会议上明令指出除了厕所外面的吸烟点，不管任何人任何地方都不准吸烟。
特别是主管和技术人员更应该起到表率的作用。
为了干扰思绪里对烟瘾的欲念，每次开会前祁大成总把一杯沏好的碧螺春带到会议室，不时地喝上一口茶压一压心里对烟瘾的欲念，透明玻璃杯泛着淡淡茶的绿色，茶杯里细小尖长的茶叶就像大脑的思绪浮游不定上下飘动。
郝永恒说出自己想法后，祁大成喝了一口茶，接着说跟郝永恒意见是一样的。
“我也同意郝经理和祁师傅的意见。”
傅铭宇知道郝永恒和祁大成不表自己的主张，主管财务的张力是不会抢先说话的。
不是说他没有自己的主张，这是不成文的规矩，论年龄比他们小得多，论起资历也没有他们工作的年岁长。
有点文化的年轻人跟年龄稍长的有明显断代现象，年轻人相对变得更精明。
说话做事总是先看看年长人的头势，再接着表自己的看法，也可理解为对年长人的尊敬，也可以说成是文化的涵养。
总是在别人都表完了意见
