改造机床的切刀了。
周小安即使自己能看懂一些简单的图纸，也能说明白了，还是一点一点地启发身边的老师傅，让他们去发现问题，再启发他们改造方向，最后改造的主力都是老师傅们，她只是一个偶尔提一点小建议的参与者而已。
她不想出风头，她只想尽快解决问题。
这本就不是她的成果，据资料记载，当年这些机械改造，百分之九十以上都是车间的工人们完成的，她这么做也只是把他们的成果还给他们而已。
但大家都有眼睛，跟周小安相处久了，当然看得出她在这些机械改造方面起的重要作用，所以她的谦虚和不贪功更让大家敬佩。
“这才是真正的文化人！不显山不露水，可关键时候就是有真本事！能顶得上去！一个人能顶一百个！干啥像啥！”
下班以后几位老师傅喝几口烧酒，提到周小安都赞不绝口。
厂里的青年工人也在悄悄地对她改变着印象，不止是她“发明”的新学习方法让大家看到了考试的希望，更是因为前段时间的一场档案调查。
中国的事向来如此，上级越重视，相关部门的规矩和要求就越多，所以前些天有关部门又下达文件，要对全厂职工的档案进行一次彻查。
钢铁业是国家工业的重中之重，钢铁工人队伍更是要纯洁，不许有任何纰漏，档案有问题的一律好好审查，问题严重的决不能混进钢铁工人队伍里来！
人事部加班加点，忙活了一大通，查出了几百个不合格档案。
周小安把这些档案归类整理，发现一大部分都是年龄混乱、经历证明有问题等小事，其中不乏一些优秀青年工人，如果调查下去，可能很多人都要因为一个档案不合格就得离开钢厂了。
周小安把这种不涉及敏感问题，工人平时表现优异的档案都挑出来，拿着去跟刘厂长和卢科长开了一个碰头会。
两位领导也觉得这样的问题根本不是问题，可上级规定又不能违反，都把目光放到了提议这次会议的周小安身上。
周小安狡猾地笑，“如果领导们不怕当恶人被工人们骂，那我就去卖个好给他们，想办法在上级审查之前把档案的事抹平，咱们厂就不用失去这些好工人了。”
这是要两位领导给她扶梯子呢，还得做后盾，她可以出头去干这事儿，但真出问题了她一个小科员可担不起这么大的责任。
而且这种事还就得她这个无足轻重的小科员去实施，她说的话轻了重了、对了错了不会有人真的去较真儿，就是较真儿了，她也有退路，后面的大领导也有很大的斡旋余地。
所以即使周小安不主动提起，最后这事儿多半也得落到她头上。
毕竟现在生产是重中之重，厂里不可能放任上百个青年工人就因为档案不合格而被撵回家。
顶替他们的人是有得是，可要培养一个熟练工哪那么容易？人家上级部门可不管你的工人素质怎么样，人家看你人手够了完不成生产任务就得罚你！
周小安主动提出来，那就是为厂里分忧解难，是主动挑起重担，在领导们眼里当
