的发展方向出现重大问题。”
“只有引入战略投资者，让员工持股，才能打破一股独大，实现股权多元化，避免政府过度干预，建立起独立董事占多数的专业董事会，落实董事会决策权，强化对管理层的监督。”
“而且，还要取消行政级别，通过职业经理人制度选拔管理者，薪酬与业绩挂钩，这样才能大幅度的挖掘出他们的潜能。”
高逸展开说明了下有关于他的初期想法。
想要打破僵局，首先就要从根源抓起，一家企业发展成这个样子，管理者有主要责任。
“高书记的想法真大胆，但想要实施下去，恐怕没那么容易吧？谁去和上面领导谈？谁又去厂子里和那些老厂长们谈？”孙国栋继续道：“而且，厂子的职工和厂子里的老领导们的关系都很好，突然更替领导班子，只怕新来的人也没办法服众吧？”
高逸的目光落到张劲松的身上，“劲松书记，你负责的是党群工作，最擅长思想工作，几大厂长的沟通工作就交到你身上了，至于和上级领导沟通的工作，由我亲自完成。”
张劲松点点头，“明白。”
会议结束，高逸率先离开会议室。
“联系一下韩兵，一个小时后，我去禾山厂。”高逸冲着周磊吩咐道。
提前和韩兵做过了沟通，高逸才带着人前往禾山厂。
禾山厂正门前，以韩兵为首的高层等候在门前。
但是，人群里却并没有看到严守一的身影。
韩兵也注意到了高逸的目光，立刻解释道：“高书记，严总有些事情还没回来。”
“听说我要来，他就有事了？”高逸一边带着人朝着禾山厂里走去，一边跟着说了句。
韩兵忙说道：“那怎么可能嘛。严总抓着全厂诸多方面的工作，平日里的事情就不少，就连我要和他碰面，都要看他的时间呢。”
高逸冷笑一声，没有说话。
在禾山厂里参观一番以后，高逸也算是对禾山厂有了个简单的了解。
与军工三大厂比较起来，相差的绝对不是一星半点，整个厂子的氛围也很好。
看着一辆辆即将准备发动的重型卡车，高逸问道：“韩书记，看来报表的数据没什么弄虚作假的成分嘛，禾山厂每天都要运出去这么多的钢材呢？”
“高书记，你误会了。”
韩兵搓着手尴尬的说道：“这些都是没用的废钢，准备集中销毁的。”
