第三百零七章电梯对话，餐厅问话
洛杉矶时间中午12点15分，贞观集团32楼电梯口，唐·本杰明刚从安德烈的办公室出来，两人并肩站在电梯前，金属门面上映出两道挺拔的身影。安德烈看了眼手腕上的百达翡丽腕表，表盘里的指针正指向12点16分，他笑着提议：“老板，都到饭点了，今天别回去吃了，试试公司食堂？上周刚招了个新厨师，据说是从纽约米其林三星餐厅挖来的，做的干式熟成牛排特别地道。”
唐·本杰明抬手松了松衬衫领口，闻言点头：“行，就去食堂，正好也看看今日员工餐的水平。”
电梯“叮”的一声抵达，门缓缓打开，两人走了进去。安德烈按下“19”楼的按钮——贞观集团的食堂就设在19楼，整层楼分为普通就餐区、VIp包间和员工休闲区，装修风格偏现代简约，大面积的落地窗能看到洛杉矶市中心的街景。电梯启动后，轿厢里的灯光柔和地打在两人身上，安德烈靠在轿厢壁上，手指轻轻敲击着扶手，像是在思考什么重要的事。
“老板，我提个建议。”安德烈忽然开口，语气比刚才严肃了几分，“关于公司空缺的首席职位，我觉得可以分两种方式招人。cpo（首席产品官）、cto（首席技术官）、o（首席营销官）这三个职位，能不能在集团内部搞竞选？同时也开放外部应聘，这样既能给内部员工机会，也能引进外部的新鲜血液。”
唐·本杰明挑了挑眉，看向安德烈：“哦？具体说说你的想法。”
“你看，cpo需要懂产品设计和用户需求，我们公司做了这么多年项目合作，不少产品部的主管都有实战经验；cto要负责技术研发和系统维护，技术部的几个经理也跟着公司干了三四年，对业务很熟悉；o就更不用说了，市场部的人天天跟客户打交道，比外部招聘的人更了解我们的客户群体。”安德烈条理清晰地分析，“搞内部竞选，能激励员工的积极性，也能避免外部招聘的人‘水土不服’；同时开放外部应聘，也能防止内部竞争太封闭，错过更优秀的人才。”
他顿了顿，话锋一转：“不过o（首席运营官）、cFo（首席财务官）、chRo（首席人力资源官）这三个职位，我觉得还是得你亲自拍板。o要管全局运营，得跟你理念一致；cFo掌握公司的财务命脉，必须绝对可靠；chRo负责人才战略，得懂你的用人思路，这三个职位太关键了，不能随便交给竞选出来的人。”
电梯缓缓下降，显示屏上的数字从“32”跳到“25”，唐·本杰明靠在轿厢另一侧，手指轻轻摩挲着下巴，沉吟片刻：“你的提议可行。内部竞选能盘活员工的积极性，外部招聘能补充新鲜血液，这个思路没问题。不过有个前提——参与竞选的人，必须是主管及以上职级，毕竟首席职位需要有管理经验，不能让基层员工盲目参与。”
“主管及以上？”安德烈愣了一下，随即反应过来，“那报名的人肯定不少，产品部、技术部、市场部的主管加起来有很多人了，到时候筛选起来得花点功夫。”
“人多不怕，就怕没人敢站出来。”唐·本杰明笑了笑，“现在公司在拓展新业务，正好趁这个机会看看谁有能力、有野心。这次没选上正职的，以后可以慢慢增设副职，比如o以后拓展新业务也有可用之人。当务之急是先把主体架构搭起来，让各部门有明确的负责人，你也能轻松点。”
安德烈听到这话，心里一阵暖流。他刚想再说点什么，电梯“叮”的一声抵达19楼，门缓缓打开，一股食物的香气扑面而来，有牛排的焦香、面包的麦香，还有咖啡的醇厚香气，瞬间驱散了工作的疲惫。
“先吃饭，其他的事下午再说。”唐·本杰明率先走出电梯，朝着食堂深处的VIp包间走去。安德烈紧随其后，心里已经开始盘算下午要跟助理交代的事——竞选公告的模板、筛选标准、时间节点，每一项都要提前准备好。
贞观集团的VIp包间装修得低调而奢华，墙面是浅灰色的大理石，地面铺着深棕色的实木地板，靠窗的位置摆着一张长方形的红木餐
