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他看到了协同的巨大红利。
韦理也再次找到了发力点：“没错！采购端是协同富矿！我旗下数十家超市门店的日常消耗品、物流配送。
如果能在委员会协调下，与委员会内有相关优势资源的企业，比如靑洲英坭旗下的仓储、乃至未来可能与牛奶国际旗下零售产生协同，进行规模集采或共享仓配，成本优势将非常巨大！
我建议设立一个‘供应链优化组’，专门深挖这块潜力！”他脑中已经快速盘算着生鲜冷链、区域仓储共享的可能性。
马世民作为临时委员长，一边飞速记录着关键要点，一边适时地引导和总结：“非常好！韦理委员的专项小组建议直击业务痛点，目标导向明确；
何善恒委员提出的规则先行、财务透明是协同的基石；还有采购与项目协同，正是资源整合的具体抓手。
这些都是委员会初期工作的重中之重。”
他看向林浩然，寻求指示：“老板，我建议委员会第一次正式会议在一周内召开，首要议程包括：第一，审议通过委员会章程；
第二，确立首批三个专项工作小组，如港口物流协同组、财务风控与结算规则组、供应链优化组等等，及其牵头委员、核心成员、初步目标和时间表；
第三，开始起草《虚拟受限股授予及管理办法》和《TUP计划实施细则》的框架草案，以上小组工作和规则制定，争取在三个月内拿出初步成果。”
林浩然微微颔首，脸上露出赞许之色：“思路很清晰，世民，就按这个方向去推动，章程和小组事宜，由你全权负责组织拟定，下次会议审议。
至于激励计划的细则……”他目光扫过众人，“原则是：力度要大，门槛要高，规则要透明，考核要严格。
方案草拟由世民统筹，何善恒的金融团队、集团核心财务与法务深度参与，务必做到公平公正、科学合理、经得起时间和市场的检验。
草拟过程中，充分听取各位委员的意见，最终方案，由我拍板。”
“明白！”马世民和何善恒同时应道，深感责任重大。
“另外，委员会的运作，必须高效、机密！所有讨论、决议草案，仅限于在座委员及委员会授权的工作人员知悉。
对外，银河战略发展委员会的存在及目标可以适度披露，以彰显集团实力与治理先进性，但具体运作细节、讨论内容、未公开的战略举措，务必严格保密！
泄密者，无论职位高低，将视为背叛银河整体利益，严惩不贷！”
一股无形的压力瞬间笼罩会议室。
“是！”六人肃然回应，包括才加入不久的和记黄埔总裁韦理，都感受到了这份托付的沉重与林浩然手腕的雷霆之力。
会议持续了整整三个小时。
最初的震惊早已化为澎湃的建设性能量。
委员们继续热烈讨论着可能的协同点、潜在的风险、信息共享平台的搭建、委员会例会频率……思想激烈碰撞，火花四溅。
一个在亚洲企业界前所未有、旨在统合庞大商业帝国力量的超级大脑，在热烈的讨论中逐渐勾勒出清晰的轮廓和完善的脉络。
夕阳的金辉透过巨大的落地窗，将会议室染上一层暖金色调。
林浩然看着长桌两边仍在热烈讨论、眼神中尽是兴奋与使命感的手下大将们。
他端起手边的骨瓷茶杯，里面是温度刚好的龙井，轻轻啜饮一口，清冽的茶香在口中弥漫。
一股掌控全局、游刃有余的松弛感，混合着成就与期待的暖流，缓缓淌过心间。
银河战略发展委员会的巨舰已然起锚。
虚拟股权的金线将核心牢牢绑定。
顶层设计的蓝图铺展开来。
六个才华横溢、忠诚度爆表的顶尖大脑，将在马世民的协调下，驱动着旗下庞大商业帝国朝着共同的目标高效运转。
