听完林浩然的一番话，李察信等人紧绷的神经稍稍放松，略微松了口气。
李察信与夏伯殷、韦彼得等人彼此对视了一眼，从对方的眼中，他们都看到了希望的微光。
林浩然接着说道：“公司的发展离不开新的思路与活力，在确保大家在各自专业领域拥有自主权的同时，我也期望在一些战略方向上，能和各位达成共识，携手推动和黄不断向前发展。”
这时，业务董事夏伯殷犹豫了一下，还是开口说道：“林先生，我们一直致力于和黄的稳定运营，也希望您能够给予我们足够的信任和空间，让我们在各自的业务领域继续发挥专长。”
林浩然微微点头，说道：“这是自然，我向来尊重专业人士的意见，但同时，我也希望各位能明白，集团是一个整体，需要大家齐心协力朝着一个目标前进。
我听说在李加诚先生入主和记黄埔期间，和黄公司内部出现了一些华裔高级行政人员被迫离职的情况，李先生对和黄的掌控力度不高，权力被严重架空，这可不是一个好的现象。
我希望从今天起，和黄能营造一个更加公平、包容的工作环境。”
林浩然特意提起这件事情，为的就是要敲打敲打一下这帮人。
林浩然的话音落下，会议室内的空气仿佛瞬间凝固了。
他的目光平静地扫过在场每一位高管的脸，最后似有若无地在李察信脸上停留了半秒。
这句看似轻描淡写的“敲打”，如同一块巨石投入看似平静的湖面，在李察信及其亲信心中掀起了惊涛骇浪。
夏伯殷刚才那句希望获得“信任和空间”的发言，本是他们计划中的试探性第一步，意图营造一种管理层团结一致、希望自主的氛围。
然而，林浩然不仅没有接招给予安抚，反而直接抛出了“华裔高管被迫离职”、“李加诚权力被架空”这两个敏感话题，这完全打乱了他们的节奏。
李察信的心猛地一沉。
他已经意识到，这位新老板远比李加诚更难对付。
李加诚当初为了稳定，对这类事情采取了隐忍甚至默许的态度，只要业绩好看，便不愿深究内部的人事倾轧。
可以说，这近一年来，基本上和记黄埔都是由他说了算。
李加诚在他面前，虽然表面上是入主了和记黄埔，成为了和记黄埔董事长，但是话事权非常有限！
所以林浩然所说的李加诚权力被架空，也算是事实了。
但他们没想到的是，林浩然刚一上任，就直接点破了这层窗户纸，其立威的意图昭然若揭。
短暂的死寂之后，李察信知道，自己必须站出来。
退缩，就意味着他们精心策划的“逼宫”计划还未正式开始就要流产，也意味着他们未来将彻底失去与林浩然讨价还价的资本。
他清了清嗓子，脸上努力维持着镇定和诚恳的表情，用英语说道：“林先生，您提到的这个问题，我们管理层也深感遗憾。
商场如战场，人员的流动有时是不可避免的，部分同事的离开，是基于其个人职业发展或业绩考核的综合考量，我们始终秉持专业和公平的原则。
当然，您倡导的公平、包容的工作环境，正是我们和黄一直追求的目标，我们管理层定当全力贯彻。”
这番话，既试图轻描淡写地解释过去的事情，又顺势接过了林浩然的“大旗”，显得十分配合。
至于所谓的架空李加诚对长江实业管理权，他直接当做没听到。
然而，林浩然只是微微颔首，不置可否，目光依旧深邃，让人摸不透他内心的真实想法。
这种沉默带来的压力，比直接的质问更让人难受。
李察信决定不再绕圈子，他必须亮出底牌。
他看了一眼身旁的夏伯殷和韦彼得，两人都微不可察地点了点头，给予他支持。
李察信调整了一
