饶有兴致地问道。
其他人也将目光看向马世民。
“就拿咱们置地集团来说，旗下自有员工加上劳务派遣员工，数量就将近十万人了，更不用说您旗下还有港灯集团、万青集团等诸多企业了。
把这些都算上，直接或间接依靠咱们旗下企业谋生的员工，就算不足二十万人，也相差不大了。
目前，这些员工的工资发放形式主要有两种，一是直接发现金，二是用支票支付，这点大家应该很清楚，这种模式下，我们没办法引导员工与特定银行合作。
但我了解到，美国、欧洲那边有些银行已经率先尝试采用银行转账的方式来发放工资了。
我觉得，东亚银行要是想提升业务量，完全可以把置地集团、港灯集团、万青集团等公司的工资发放方式改为银行转账。
这么一来，所有员工要想顺利拿到工资，就只能选择与东亚银行合作，这无疑会给东亚银行带来极为庞大的新增客户群体，东亚银行的储户资金量，也能够得到一定的提升。”马世民直接将自己的想法说了出来。
作为香江第一大财团掌控者，林浩然旗下的公司，随着这两三年来不断收购，员工数量早已经多到一个恐怖的数字了。
置地集团作为香江第一大房地产公司，旗下的员工，别的不说，仅仅是那些工地的建筑工人、销售人员、后勤保障人员等，数量就十分可观。
更别说，置地集团旗下还有牛奶国际、香江电话、银河证券、文华东方酒店等等子公司，这些子公司每一家都算得上是庞然大物，员工少则几千人，多则上万人。
除了置地系的公司外，林浩然旗下还有万青集团系、港灯集团系、东方报业系等等。
可以说，如今依靠着林浩然吃饭的香江人，还真的是不少。
虽然说二十万人有点夸张，但是十几万人还是有的。
这些员工分散在香江的各个角落，从事着不同的工作，但都依赖于集团提供的薪资维持生活。
如今，在整个香江，大部分的企业和雇主都习惯用现金发放工资，每到发薪日，财务人员会提前准备好员工的工资袋，里面装着足额的现金。
员工直接从雇主或财务人员手中领取工资袋，当面点清金额。
这种方式较为直接、便捷，员工能立即拿到实实在在的钱，对于一些不太熟悉银行操作或没有银行账户的人来说，更容易接受。
而一些工资比较高的员工，比如一些高管领导，像马世民、伯顿、陈寿麟等人，他们的月薪最起码都几十万港元，如果业务好加上分红，工资就会更多！
这种情况下，发现金显然是不现实，总不能扛着麻包袋来装钱吧？
因此，面对他们，一般是用支票的形式来支付。
员工收到支票后，需要前往银行将支票兑现或存入自己的银行账户。
支票支付相对现金支付更安全一些，因为支票上有明确的收款人和金额信息，且需要经过银行的兑付流程。
至于为何在香江，目前不流行银行转账的方式发工资，原因其实也很简单。
这个年代的银行转账手续本身就比较繁琐，需要一定的时间处理，业务量大的话，根本难以及时完成所有转账操作，还容易出现信息录入错误等问题，导致工资发放延迟或金额有误。
而且，彼时香江的银行服务网点分布不够广泛，部分偏远地区员工前往银行办理业务极为不便，办理开户、绑定等手续也需耗费大量时间和精力，这都在一定程度上阻碍了银行转账发工资方式的推行。
但是，这些难题也并不是不能解决，恰恰相反，解决这些难题，对于东亚银行而言，既是一次挑战，更是一个绝佳的机遇。
更何况，这些都是可以向欧美金融先进体系学习的。
若能成功克服，不仅能顺利推行工资银行转账模式，还能借此在香江金融界脱颖而出，赢得
