发一百万，剩下九百万，按一块钱一股的份额，“购买』职工委员会的股票—这个股票目前就相当於一个『兑换券”，只有分红权，没有投票权到明年年中，第二期奖金髮放的时候，员工可以选择直接兑换，也可以选择继续持有—-以此类推。奖金没有发完就离开公司的员工，『股票”会按原价强制清退—每年年末，公司会发布內部財报，作为分红依据—”
“等等，你说按原价强制清退这意思是，我还能拿回剩下的奖金———但我听姜伊蕾说，提前离职的，后续奖金都没有了啊”
“愿意参加『员工持股计划”的人，才能享受这个『优惠”————如果不想要股票，坚持要现金，那就没有这个保底措施。说到底，就是逼著所有人都去买股票...”
“这么好的事儿还需要逼”
左娜语气有些难以置信：“如果我有机会买，我恨不得卖房子、贷款、把我爸妈老本都拿出来去买公司股票！”
“呵，你知道公司的真正价值，所以才敢这么豪赌。但在一些人眼里，这是公司打算黑掉他们奖金的迁回方式如果不是为了留住这些人才，我才懒得这么折腾呢。”
“这些计划都是你制定的”
“老板制定框架，我和唐鱼填充细节-其实我更倾向於通过『资管计划』来安排这批奖金，但老板执意要搞“职工委员会』，说这样能最大程度激发员工的主观能动性——“
“这批奖金能拿公司多少股份”
左娜打断了栗娜的东拉西扯，没有忘记她的主要目的：“总不会真的像华威一样，老板拿百分之一，其他百分之九十九都是职工委员会的———”
“想什么好事儿呢。”
栗娜呵呵两声：“你刚刚不是还问公司估值么老板的计算方式特別简单，
公司最近一年净利润按一亿计算，然后迪士尼最近十年市盈率大概20倍左右他取了一个中间值，十倍的市盈率，用最简单的“公司估值=净利润x市盈率』计算出公司估值是十亿。这次奖金不是一千万吗兑换下来，相当於公司百分之一的股票。再扣除那一百万也就是说，目前职工持股平台只占公司股份的百分之零点九。”
